友人紹介を強化するリファラル採用ツール「tomonowa」新登場

友人紹介を強化するリファラル採用ツール「tomonowa」登場！

新たに発表されたリファラル採用支援ツール「tomonowa」は、企業が効果的に人材を採用する手助けをする優れたソリューションです。このツールは、今まで手間取っていたリファラル採用を簡素化し、従業員の友人紹介を促進することを目的としています。これにより、採用コストの削減と人材の定着率向上が期待されています。

リファラル採用の現状とその重要性

リファラル採用とは、自社の従業員や内定者が自らの友人を紹介することで始まる採用手法です。この手法は、採用費用を抑えつつ、人材の質を向上させることができるため、企業の注目を集めています。特に、リファラル採用の成功には「コミュニケーション」が不可欠です。従業員への情報共有、友人とのつながり、さらにはその友人の友人といった広がりが、採用活動の成否を左右します。

「tomonowa」のユニークな機能

「tomonowa」は、従業員が友人を紹介しやすくなるような機能を数多く備えています。まず、このサービスは月額6万6000円からのリーズナブルな価格で提供されています。

1. 従業員向けのオリジナル資料作成

このツールは、企業オリジナルの説明会資料を生成する機能を持っています。人事担当者が情報を登録するだけで、従業員にリファラル採用の重要性を伝えるための資料が簡単に作成できます。これにより、説明会を通じて従業員はリファラル採用への関心を高め、協力しやすい環境が整います。

2. シナリオの配信機能

「tomonowa」では、リファラル採用の進捗状況を従業員に自動で通知することが可能です。日次や週次での情報共有により、定期的なリマインドが行われ、リファラル採用が企業文化として根付くサポートをします。

3. LINEログインによる簡便な使い方

ログイン手段としてLINEを採用することで、従業員が手間に感じることなく情報を得られます。また、求人票ではなく「イベント招待状」を共有する仕組みも用意されています。イベント招待状は、友人に対して気軽に案内できるため、心理的なハードルを低くします。

4. 誰にでも伝わる招待状

イベント招待状には、従業員の意図や参加してほしい人の情報が自動で反映されます。これにより、直接の関係がない「友人の友人」にも興味を持ってもらいやすくなります。こうした仕掛けが、より多くの人材を惹きつける要因となるでしょう。

利用イメージと導入ステップ

「tomonowa」を導入する流れはシンプルです。人事担当者がイベント招待状を作成した後、社内での説明会を行い、従業員にその内容を周知します。参加した従業員は、LINEでのログインを通じて友人にイベントをシェアします。定期的な情報提供も行われるため、リファラル採用が企業文化になるまで一貫したサポートが受けられます。

料金プランについて

「tomonowa」の利用料金は、登録ユーザー数や利用期間に応じて選べます。例えば、登録ユーザー数が150名までで18ヶ月の利用の場合、月額6万6000円での利用が可能です。

まとめ

リファラル採用を効率的に進めるための支援ツール「tomonowa」は、企業の採用活動を大きく変える可能性を秘めています。従業員が友人を紹介しやすくするための多彩な機能を備えたこのツールを使うことで、企業は継続的に優れた人材を獲得し、後々の人材定着にもつながることでしょう。興味のある方は、ぜひ「tomonowa」の公式サイトをご覧ください。

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