埼玉で美容師は稼げる？最低賃金から見た美容業界の給料事情！

美容業界専門の求人サイト『美プロ』を運営するZenken株式会社が、2024年5月に実施した「最低賃金から見る美容業界の給料調査」の結果、埼玉県の美容業界では、正社員の給与は最低賃金を大幅に上回っていることがわかりました。

正社員は最低賃金を大きく上回る！

2024年5月時点で、埼玉県の最低賃金は1,028円です。この最低賃金と比較すると、美容師、エステティシャン、ネイリスト、アイリストの正社員の給与は、

美容師：月給247,377円（最低賃金比+66,449円）
エステティシャン：月給247,075円（最低賃金比+66,147円）
ネイリスト：月給210,295円（最低賃金比+29,367円）
アイリスト：月給214,667円（最低賃金比+33,739円）

となっています。

これらの数字は、平均出勤日数22日、平均労働時間8時間を基に算出されたものです。

アルバイト・パートは最低賃金とほぼ同等

一方、アルバイト・パートの給与は、最低賃金とほぼ同等でした。

美容師：時給1,245円（最低賃金比+217円）
エステティシャン：時給1,400円（最低賃金比+372円）
ネイリスト：時給1,157円（最低賃金比+129円）
アイリスト：時給1,136円（最低賃金比+108円）

正社員と比較すると、アルバイト・パートの給与は低く、最低賃金との差もわずかです。

美容業界の給与水準は？

今回の調査結果から、埼玉県の美容業界では、正社員は比較的高い給与を得られる一方で、アルバイト・パートは最低賃金とほぼ同等の給与しか得られないことがわかりました。

美容師、エステティシャン、ネイリスト、アイリストといった職種は、高い技術と知識、そして顧客満足度を追求する仕事です。そのため、正社員は、経験やスキルを積むことで、高い給与に期待できるといえるでしょう。

一方で、アルバイト・パートは、短時間勤務や扶養内勤務など、働き方が多様であることから、最低賃金に近い給与となっていると考えられます。

求人情報サイト『美プロ』について

『美プロ』は、美容業界に特化した求人情報サイトです。美容師、エステティシャン、ネイリスト、アイリストなど、幅広い職種の求人を掲載しています。

サービス開始から17年、年間420万人を超える求職者に利用され、これまで20,000社の企業様にご活用いただいております。

『美プロ』では、美容業界専門の良質な求人情報を提供し、人材市場の流動性を促進することで、美容業界への更なる貢献を目指しています。

まとめ

埼玉県の美容業界では、正社員は最低賃金を大幅に上回る給与を得ることができ、アルバイト・パートは最低賃金とほぼ同等の給与となっています。

美容業界で働くことを検討している方は、自分のキャリアプランや働き方を考慮し、正社員かアルバイト・パートか、どちらが自分に適しているのかをよく考えてください。

『美プロ』などの求人情報サイトを活用し、自分に合った求人を見つけるようにしましょう。

美容業界の給与事情から見えるもの

埼玉県の美容業界における給与水準を、最低賃金との比較という視点で分析した今回の調査結果。正社員は高い給与を得られる一方、アルバイト・パートは最低賃金とほぼ同等の給与という現状は、美容業界全体の労働環境を反映していると言えるかもしれません。

正社員の待遇とキャリアパス

正社員の給与が最低賃金を大きく上回っていることは、美容業界において、経験やスキルを積むことで高い収入を得られる可能性があることを示唆しています。美容師、エステティシャン、ネイリスト、アイリストといった職種は、技術や知識、顧客対応力など、高いレベルの専門性を求められる仕事です。そのため、これらの職種では、経験豊富なベテラン社員ほど、高い評価を受け、より高い給与を得られる傾向があると考えられます。

しかし、一方で、長時間労働や休日出勤など、働き方に関する課題も指摘されています。美容業界は、顧客のニーズに合わせて営業時間が長く、休日も出勤することが多いのが現状です。そのため、正社員は、仕事とプライベートのバランスをどのように取るかが、大きな課題となります。

アルバイト・パートの働き方と収入

アルバイト・パートの給与が最低賃金とほぼ同等であることは、短時間勤務や扶養内勤務など、柔軟な働き方を希望する人にとって、美容業界は比較的入りやすい職場であることを示しています。学生や主婦など、ライフスタイルに合わせて働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

しかし、収入面では、生活費を賄うのが難しい場合もあるかもしれません。アルバイト・パートは、正社員と比べて、昇給や賞与などの待遇面が劣るケースが多く、キャリアアップの機会も限られているのが現状です。

美容業界の未来に向けて

美容業界は、人々の美意識の高まりとともに、今後も成長が見込まれる業界です。しかし、労働環境の改善や人材育成など、課題も多く存在します。

今回の調査結果を踏まえ、美容業界では、従業員が働きやすい環境づくりや、スキルアップのための研修制度の充実など、より魅力的な職場環境を整備していくことが重要です。

また、アルバイト・パートの待遇改善や、キャリアアップの機会を増やすことで、より多くの優秀な人材を確保し、業界全体の活性化を図っていく必要があると言えるでしょう。