株式会社LiftBase、HR Questを刷新し採用プロセスを進化させる新モデルを導入

HR Questの大幅リニューアル

株式会社LiftBaseは、東京都港区に本社を置く企業で、2024年9月に設立されました。主にHRテック事業を展開しており、特にその中心となるのが採用支援サービス『HR Quest』です。

この度、HR Questは大幅にリニューアルを行い、採用活動の重要な課題である「コア人材の獲得」に特化した新しいモデルを導入しました。この変化は、単に候補者数を増やすことを目的とする従来の手法から一歩進んだものです。実際、企業が抱える最も重要な課題は、数多くの候補者の中から事業成長を支える人材を効率的に見つけ出すことにあります。

背景と必要性

従来、HR Questはオープンデータを活用し、ダイレクトリクルーティングを通じて潜在的な候補者にアプローチしてきました。しかし近年、企業経営者や人事担当者からのフィードバックを受け、採用のアプローチを根本的に見直すべき時が来たという認識が高まりました。企業にとって、数を増やすだけの採用活動はもはや十分ではなく、本当に必要な人材を見つけ出し、育て上げることが求められています。

新モデルの概要

HR Questのリニューアルでは、以下のような主な変更点が導入されました:

1. コア人材の可視化とスコアリング
- 組織を牽引する人材を、データに基づいて特定し、評価できる体制を整えました。これにより、企業は自分たちにとって本当に必要な人材が誰なのかを明確に把握できるようになります。

2. リファラル支援の強化
- 社員や外部関係者による信頼性の高い紹介を制度として仕組み化。これにより、社内外のネットワークを活用した質の高い人材を獲得する機会が増えます。

3. 採用プロセスの一気通貫支援
- ターゲット定義、接点作り、選考プロセスまでを統合して管理できる仕組みを実現しました。採用の各ステップがシームレスにつながり、よりスムーズなプロセスを提供します。

4. ナレッジの蓄積と活用
- 採用活動の結果をデータ化し、継続的に改善・最適化する仕組みを導入。企業は過去の採用活動から得た知見を活かし、より良い採用決定を行うことが可能になります。