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国内初の就労支援M&A総合センターの誕生

最近、株式会社M&A Doが国内初となる就労支援業界に特化した「就労支援M&A総合センター」を設立しました。この新しいセンターは、M&A（合併・買収）のプロセスで譲渡企業から一切の仲介手数料を取らない『完全無料』モデルを採用しているのが大きな特徴です。

何が問題なのか？

日本の就労支援業界は、少子高齢化や障害者の社会参加を推進する中で、サービスニーズが急速に広がっています。その一方で、特に中小企業では後継者不足や高齢化が進行し、事業承継を考える際にM&Aが注目されています。ただ、一般的なM&Aサービスでは福祉サービス特有の基準や手続きに十分対応できないことが多く、そのため多くの企業が手をこまねいていました。そこでこの新センターの設立が必要とされていたのです。

完全無料のサポートで業界全体の発展へ

このセンターでは、譲渡企業に対して仲介手数料をかけず、M&Aを促進するための環境を提供しています。その結果、企業は経済的負担を気にせずにM&Aを検討できるようになり、後継者問題を早期に解決できる可能性が高まります。利用者支援プログラムの拡充やITシステムへの再投資が行いやすくなることで、事業の成長も期待できるでしょう。

専門性と効率性を追求

就労支援M&A総合センターでは、障害者総合支援法や高齢者雇用安定法、外国人技能実習制度に精通した専任スタッフがいます。彼らは、適切なM&Aのスキームを検討し、企業の経営状況や運営体制を把握した上で、最適な提案を行います。これにより、業界特有の複雑な手続きもスムーズに進むのです。

全国規模のネットワークを活用したマッチング

M&A Doの持つ全国規模のネットワークを活用し、地域特性やプログラムの強みに合った最適な買い手を見つけ出します。大手福祉事業者や人材サービス企業との連携により、業界全体のシナジーを創出することが可能です。

PMI（Post Merger Integration）支援も

M&Aが成立した後も、事業統合やスタッフ再配置などを円滑に進めるPMI支援を実施しています。新体制での運営方針を明確にし、短期間でシナジーを生み出すためのサポートを行います。

信頼性と情報管理の重要性

就労支援業界では、利用者のデータを取り扱う関係上、秘密保持契約（NDA）の締結が重要です。当センターでは厳格な情報管理を行い、機密情報のリスクを最小限に抑えています。

代表のメッセージ

「就労支援業界の皆様が安心してM&Aを検討できる環境を整えています。円滑なM&Aを通じて業界全体の成長に貢献するために、ぜひお気軽にご相談ください。」

それでは、就労支援M&A総合センターがどのように企業の未来を明るく照らしていくのか、今後の動向に注目です。

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