急成長を遂げるエイトビット株式会社の成功戦略とは

エイトビット株式会社の成長物語

エイトビット株式会社は、2022年に設立以来、急成長を遂げているIT人材ソリューション企業です。2025年9月末現在で、全国に4つの拠点を持ち、954名の社員が在籍するまでになりました。これに伴い、企業家・経営者向けのビジネスメディア「ベンチャー通信 vol.93」において、その成長戦略や人材育成の取り組みが特集されています。

経営理念と成長の源泉

エイトビットは、「人を大切にする経営」を掲げ、未経験者をエンジニアとして育成する教育モデルを基に事業を展開しています。創業当初から「経験ではなく、意欲で採用」という理念を持ち、独自の教育プログラムを用いて、多くの人をIT業界へと導いてきました。これにより、企業は個人の成長を通じて社会全体の価値を高めることを目指しています。

特集記事には、グループ代表の茂手木雅樹氏が、「持続的成長」と「挑戦を支える組織づくり」について語っており、企業の原動力は「人の成長」にあると強調しています。エイトビットでは技術だけでなく、人間としての力を育て、挑戦できる環境を維持することが重要と位置付けられています。

多角的な事業展開

エイトビットは求人の多様性を追求し、地方採用や女性キャリア支援にも力を入れています。特に、女性の再就職支援プロジェクト「&Her Works」や、ウェルネスに基づく働きやすい環境作りのための「&Salada」など、個々のライフスタイルを包括的にサポートする事業を展開しています。これらの施策は、単なる人材派遣を超え、個人の成長と社会貢献を強く意識したものです。

経営陣のビジョン

茂手木社長は、企業としての成長だけでなく、社会的責任も意識しながら展開していく必要があると述べています。彼は「人が幸せに働ける環境をどうつくるか」が今後の課題だとし、成長を追求する仲間が誇れる企業作りに挑戦し続ける所存です。また、代表取締役社長の深澤弘樹氏も、人間としての成長の重要性を語り、技術以上に人間の力を育てることが持続的な成功に繋がるとしています。