企業としての健康経営を実現するファイブグループの魅力に迫る

ファイブグループ、3年連続で『ストレスフリーカンパニー2025』を受賞

株式会社ファイブグループは、東京都武蔵野市に本社を構え、飲食店事業を中心に「楽しいでつながる世界をつくる」という理念のもと、多岐にわたる事業展開を行っています。最近、彼らは「ストレスフリーカンパニー2025」の栄誉を受け、ますます注目を集めています。これは、組織全体の健康リスクが特に低い企業として選ばれるもので、2023年には3年連続の受賞を果たしました。この取り組みの裏には、従業員の働きがいや活気を重視したさまざまな施策が存在しています。

ストレスフリーカンパニーとは？

「ストレスフリーカンパニー」は、厚生労働省が定めた職業性ストレス簡易調査票を用いて行われるストレスチェックを基に評価される制度です。他社と比較して特に優れた結果を示した企業が表彰されます。ファイブグループはその優れた結果を持ち続け、組織としての健康を維持しています。

受賞の背景と評価

ファイブグループが受賞した理由として、特に評価された3つのポイントがあります。

1. 働きがい
2. 活気
3. 上司からのサポート

これらは、実際の業務環境や従業員のメンタルヘルスの向上に繋がっていることが評価されています。

1. 働きがい向上への取り組み

ファイブグループは、「楽しいでつながる世界をつくる」という理念を全社員、特にアルバイトスタッフにも徹底しています。オリエンテーションや社内ハンドブックを整備し、理念を浸透させる努力を行っています。また、地域貢献活動を通じて、社員一人ひとりがその理念を体現できるようにしています。年に一度行われる「感謝プロジェクト」では、感謝のメッセージを交わす場を設け、互いの絆を深めています。月次でのMVP選出や表彰も行われ、お互いを称賛し合う文化が醸成されています。

2. 活気づくりの取り組み

「5iveways」という行動規範の一つに、「まずは笑顔で楽しめ」という考え方があります。これは、従業員が自分自身の楽しさを感じることで、他の人を楽しませることができるというメッセージです。また、業務を超えたコミュニケーションの機会も多く設けており、自由参加のイベントやチーム懇親のための予算を確保。これにより、組織の活性化を図っています。

3. 上司からのサポートのある環境づくりへの取り組み

フィードバックとサポートの強化は、ファイブグループにおいて特に重視されています。直属の上司との定期面談だけでなく、チームや店舗を超えた交流の場を作り、より緊密な関係性を築くことが奨励されています。

ファイブグループの成功の秘訣

ファイブグループは、飲食業界においても最高の職場環境を提供する努力を怠らず、次々に受賞歴を重ねています。2024年には「働きがいのある会社ランキング」で飲食業界1位、また、経済産業省からは「健康経営優良法人」として7年連続の認定を受けました。これらの受賞は、同社が社員一人ひとりの健康と幸福を重要視している証です。

このように、ファイブグループの企業文化や支援体制は、業界内外で評価される要因となっています。従業員の成長と健康が、企業全体の成功へと繋がる、まさに理想的なモデルケースです。

公式HPや社内報での情報発信も積極的に行い、外部にもその取り組みを広めています。また、公式SNSを通じて、多くの人にファイブグループの魅力を伝え続けています。ファイブグループの今後の活動に期待が寄せられます。