わかさクリニックグループの採用ブランディング強化の舞台裏を探る

わかさクリニックグループの採用ブランディング強化プロジェクト

関東を中心に医療と介護サービスを展開するわかさクリニックグループ。この企業は、医療総合職の新卒採用において直面したさまざまな課題を解決するために、採用ブランディングを強化することに取り組んできました。今回は、株式会社SPCとのインタビューを通じて、彼らの成功事例を詳しく見ていきます。

医療総合職の認知不足

わかさクリニックグループの新卒採用における課題の一つが、医療総合職やその関連職種の認知度の低さです。これにより、求職者に業務内容を効果的に伝えられなかったため、魅力を伝えることが難航していました。また、募集要項中心の構成では自社の特性や成長性を十分にアピールできていなかったこともあります。

このような状況下、求職者がどのように情報を受け取るかを考えた採用サイトの刷新が急務となりました。

採用エージェントへの依存

さらに、中途採用においては人材紹介会社への依存が高く、これが採用コストの増加に繋がっています。わかさクリニックグループは、自社の魅力やビジョンが応募者にきちんと伝わるような対策を講じる必要がありました。

SPCを選んだ理由

わかさクリニックグループがSPCを選んだ理由は、採用ビジョンとの親和性が非常に高かったからです。SPCは、「医療総合職」の魅力を求職者目線で可視化できる提案を行い、コンテンツ企画から撮影、インタビュー、動画作成までの一貫支援を行いました。そのスピード感と柔軟性も高く評価されていたと言います。

採用ブランド設計の重要性

採用ブランディングの設計においては、「医療×IT」「再生医療」といった独自の価値観を軸に据えました。これにより、医療総合職の仕事内容や成長機会を可視化し、求職者に理解されやすい構造を実現します。さらに、企業理念や将来ビジョンも伝えたことで、より魅力的な採用サイトへと生まれ変わりました。

採用ブランディングの効果

その結果、新卒採用では初年度に1名、翌年度には3名の採用に成功。約2年半で100名以上の応募を集め、20名以上の中途採用を実現します。また、医師採用においても常勤1名と非常勤2名を直接採用することに成功し、エージェント依存からの脱却も果たしました。

未来を見据えたSPCの展望

株式会社SPCは、今後も変化する採用環境に対応し、企業の採用活動を支援するために、Web制作だけでなく多角的なアプローチを強化する方針です。採用に関する動画制作やパンフレットの作成、マーケティング支援など、幅広くサポートしていくとしています。

採用サイトの制作やリニューアルを考えている企業、また採用活動に悩みを持つ企業は、ぜひSPCに相談する価値があります。採用サイト制作.comでは、企業の魅力を最大限に引き出す情報設計が行われています。