Flow Solutions、国際色豊かな海外インターン生を採用し働き方改革を推進！

Flow Solutionsが進める働き方改革と国際的な採用計画

Flow Solutionsは、世界7ヶ国からの海外インターン生を採用することで、多様な視点とアイディアの創出を目指しています。フランス、アメリカ、イギリス、ポルトガル、中国、フィリピン、インドからの新しい仲間は、日本の業界に新風を吹き込むでしょう。

働き方改革の新しい取り組み

同社は「働き方改革」の一環として、有給無制限制度やフレックスタイム制度を導入。特に有給無制限制度では、社員たちがリフレッシュするために、余暇を利用して帰国したり旅行に出かけたりすることが可能です。このような制度は、働く環境を改善し、結果として業務パフォーマンスを向上させる効果も見込まれています。また、定期的なプレミアム・フライデーを実施し、全社員やインターン生が参加することで、意見交換を促進し、新たなサービスの創造に繋げています。

メンバー間のコミュニケーション重視

Flow Solutionsでは、メンバー同士のコミュニケーションを大切にしており、オフライン・オンライン問わずミーティングやチャットを活用し、リモートワーク環境を整備しています。多様なバックグラウンドを持つ人たちが集まることで、異なる視点からの意見を受け入れ、クリエイティブなアイディアが生み出されることを期待しています。

代表のビジョン

同社の代表、チャド・スチュワート氏は「会社のメンバーはビジョンを理解し、自分たちで決定権を持つべきだ」と考えています。これにより、スタッフは自由に意志を持って行動し、その結果として顧客へのサービスが向上していくことでしょう。Flow Solutionsは、社員の意見を尊重し、自由な働き方を実現するためにこの改革へと挑戦し続けます。

Flow Solutionsの事業概要

株式会社Flow Solutionsは「Building the Future of Retail」をミッションに、アパレルや雑貨店など700店舗以上の売上改善を実現してきました。彼らの開発したストアコミュニケーションプラットフォーム「InSight」を活用し、顧客行動データの提供から店舗課題解決のためのサポートまで、幅広いサービスを展開しています。