働き方改革を支援！ジンジャー人事評価が新機能を簡素化しました

ジンジャー人事評価新機能の登場

人事評価の業務が年々複雑化する中、ジンジャーと呼ばれるクラウド型人事労務システムの提供会社、jinjer株式会社は、8月20日に「ジンジャー人事評価」に新たな機能を追加したことを発表しました。これにより、複数人の評価シートを一覧画面で確認し、編集できるようになり、従来の手間を大幅に軽減します。

新機能の概要と利点

新しく実装された機能では、評価対象者の評価シートを一つの画面から確認でき、一括または個別に評価情報を編集可能です。この機能を使えば、一次評価者が記載した内容に差がない場合、次の評価者はそのまま反映することができ、一つのプロセスを通じて情報の整合性が保たれます。

その結果、数十人以上の評価対象者がいる場合でも、効率的に評価シートを管理できます。これにより、評価者は一つ一つ評価シートに入力する手間を省くことができ、時間を大幅に削減できるのです。

評価プロセスの可視化

この新機能では、編集中の項目は黄色、必須入力の項目はピンク色、編集権限がない項目はグレーアウトで表示されるので、一目で管理状況がわかります。これにより、評価作業がますますスムーズに進むでしょう。作業が終わった際には、一括で評価シートを確定したり、ひとことフレーズで差し戻すことも可能です。

「ジンジャー人事評価」とは

「ジンジャー人事評価」とは、評価シートの作成や配付、回収をオンライン上で効率的に管理できるシステムです。これにより、評価の透明性が向上し、業務全体の流れを円滑に進めることができるようサポートしています。

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の利点

人事労務を扱う「ジンジャー」は、勤怠管理や給与計算など人事業務の基本から、評価やeラーニングを含むタレントマネジメントまでを一つのプラットフォームで提供します。統合されたデータベースによって、業務が自動化され、各システム間で情報がリアルタイムに更新されるため、経営層だけでなく、現場のスタッフにとっても業務がスムーズになります。

このように、ジンジャーは評価業務を簡素化するだけでなく、人事全体のプロセスを効率化し、企業の働き方改革を強力に推進しています。

詳しくは、公式サイトをご覧ください：