多様性の推進による新たな人財確保を目指すソミックマネージメントの取り組み

ソミックマネージメントホールディングスが目指す多様な人財の確保

最近、ソミックマネージメントホールディングス（SMHD）は名古屋大学発のベンチャー企業Harmony Forとの業務提携を発表しました。この提携は、特に外国人留学生の国内での就職支援を強化することを目的としています。自動車部品メーカーであるソミック石川では、創業104年の歴史を背景に、今後さらに「海外事業」や「製品・工法開発」などで活動できる高度専門性を持つ人財の獲得が求められています。

現在の日本社会における課題

日本の労働市場は、深刻な労働人口の減少とともに、必要とされる人材の不足が問題となっています。この背景を認識し、ソミック石川ではダイバーシティの推進を行い、長年にわたり多文化共生を実現するための取り組みを続けてきました。2019年には、浜松市から「第2回はままつ多文化共生活動表彰」を受賞するなど、その成果が評価されています。

浜松市は製造業が盛んな地域で、1990年代からブラジル人を含む外国人労働者が急増しました。このため、地域全体での多文化共生に向けた様々な施策が実施されています。ソミック石川も、この地域の特性を生かして、外国人留学生の採用を積極的に進めることに決定しました。

高度専門性を持つ外国人留学生の役割

特殊なスキルを求められる自動車産業では、特に優れた知識を持つ留学生が歓待されています。海外の大学で学んでいる優秀な留学生を採用することで、ソミック石川はますますグローバルな視野での人財育成を進める狙いがあります。これにより、競争力の強化や新たな製品・工法の開発を実現するための基盤を築くことが期待されています。

また、国外で学んだ留学生が日本で就職したいと考えながらも、実際には社員としての地位に結びつかないという現実もあります。これを解決するために設立されたHarmony Forのマッチングサービスを利用することで、必要な人財を採用し、企業のダイバーシティを推進していくつもりです。この取り組みが実を結ぶことで、優秀な外国人留学生との交流により、社員全体の意識改革や企業のイノベーションが期待できるでしょう。

新たな事業戦略とその理念

ソミックグループは「人のつながりを大切にし、力いっぱいの努力で世の中の役に立ち、愛される会社となる」という理念のもと、浜松を拠点に世界的にもトップレベルの「人間的企業」を目指しています。この理念に加え、Harmony Forと業務提携を拡大していくことにより、多様性を受け入れつつ、人間らしい仕事の在り方を追求する姿勢が培われていくと考えています。

結論

ソミックマネージメントホールディングスの新たな取り組みは、多様性を推進するための重要なステップといえます。外国人留学生をターゲットにした求人を積極的に展開することで、企業に新たな風を吹き込むと同時に、社会全体の多文化共生に向けた取り組みが進展していくことが期待されます。今後の展開に注目が集まります。

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