髙松建設、子育て支援に積極的な企業として「くるみん認定」を取得

髙松建設が取得した「くるみん認定」とは

髙松建設株式会社は、育児と仕事の両立を支援する企業として、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を取得しました。この認定は、企業が育児支援の行動計画を策定し、その計画に基づく施策を実施して一定の基準を満たすと、厚生労働大臣から授与されるものです。髙松建設は、この認定をもって、仕事と育児を両立させやすい環境づくりを目指していることが示されています。

髙松建設の子育て支援の具体的な取り組み

髙松建設では、以下のように多様な子育て支援施策を展開しています。

- 育児休業の取得促進: 男女を問わず育児休業の取得を促進することで、全ての従業員が家族の育児に参加できるようにしています。
- 時短勤務制度の充実: 小学校3年生までの子どもを持つ親が利用できる時短勤務制度を設け、仕事と育児を両立しやすい環境を提供しています。
- 業務分担と社内体制の整備: 育児と業務の両立を考慮した業務分担を行い、従業員が柔軟に働ける体制を整備しています。
- 復職支援: 育児休業後の円滑な復職を支援する施策を実施し、働きやすい職場環境を維持しています。

今後の取り組み

髙松建設では、今後も積極的にワーク・ライフ・バランスを実現するための職場環境の整備を進めていく方針を示しています。柔軟な働き方を可能にする制度を強化し、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる体制を築くことを目指します。

特に、男性も含めた全従業員が育児に積極的にかかわることができるように育児休業の取得促進に注力し、誰もが働きやすい環境を実現するために尽力します。髙松建設は、制度や職場環境の継続的な見直しと改善に取り組み、ダイバーシティを尊重した働き方を目指す姿勢を強めていきます。

髙松建設の成長に向けて

このような取り組みは、従業員のエンゲージメントを高め、企業の持続的な成長にも寄与することでしょう。髙松建設は、今後も社会のニーズに応えつつ、企業が果たすべき責任をしっかりと果たしていく必要があります。

以上の取り組みを通じて、髙松建設は「くるみん認定」を受けた子育て支援企業として、さらなる成長を図っていくことでしょう。