若手社員のモチベーションを高める新プログラムが登場！

若手社員のモチベーション向上を実現する新プログラム

近年、若手社員のモチベーション不足や早期離職が社会問題となっており、企業の人材定着に頭を悩ませる経営者も多くなっています。この問題に対処すべく、日本国内では、株式会社リンクアンドモチベーションが提供する組織改善クラウド『モチベーションクラウド』が注目され、エンゲージメント市場も急速に拡大しています。2018年には23億円だった市場規模が、2022年には120億円に達する見込みです。

その背景には、従業員の期待感と満足度を把握することが組織改善の鍵だという考えがあります。このように、モチベーションを重視するアプローチが広がっている日本ですが、興味深いのは、世界ではより包括的に「各人の潜在能力を引き出す」方法が模索されているという点です。

フレデリック・ラルーの著作『ティール組織』やロバート・ギーガンの『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか』などに見られるように、組織における可能性の引き出し方について多くの示唆が得られています。本記事でご紹介する『世界最先端の爆発的成長プログラム』は、まさにその考え方を具現化したものです。

「爆発的成長」とは？

行動経済学において注目されている「爆発的成長」とは、日常的な努力がある日突然、劇的な結果をもたらす現象を指します。この成長には、一人一人が日々小さなジャンプを重ねることで土台が築かれ、最終的に大きな飛躍を遂げるというアイデアが背景にあります。弊社代表も若い頃にこの「爆発的成長」を実体験し、心理学者ダニエル・カーネマンの著書を通じてその正体を理解したといいます。

一般的には、爆発的成長を生むメカニズムは「現状より1、2段階高い課題に挑戦すること」と説明されていますが、実際にはどのようにこのメソッドを確立するかは課題でした。それぞれの社員が持つ能力や、挑戦する課題は多様であるため、一律にプログラム化することは容易ではありません。

新しい価値の創出

弊社では、イノベーションの父と称されるヨーゼフ・シュンペーターの哲学を基に、新しい価値を創出するために様々な事例を組み合わせています。『世界最先端の爆発的成長プログラム』に参加することで、社員は試行錯誤を重ねながら「何を作れるのか」を見極め、結果的にはモチベーションと創造力、思考能力が飛躍的に向上します。

また、このプログラムではストレス耐性も強化できることが行動経済学の研究により確認されています。これにより、未来のリーダー候補に必要なスキルを養うための修羅場を経験させる訓練は必要なくなるでしょう。日本初のこのプログラムでは、モチベーション、思考力、ストレス耐性の3つを同時に高める育成が可能となります。

業務提携の発表

そして、今回発表されたニュースとして、国内の企業・団体に対して会員制優待サービスを提供するベネフィット・ワンとの業務提携があります。この提携により、ベネフィット・ステーションの会員は『世界最先端の爆発的成長プログラム』を特別価格で利用できるようになります。具体的な特典内容は、「全コース30％オフ」および「初月効果保証（効果を感じない場合、無償）」です。

この画期的なプログラムを通じて、企業はただ単に従業員を定着させるのではなく、彼らの成長を促し、組織全体の活性化を図ることができるでしょう。今後の展開にも期待が高まります。