マイナビ調査：2027年卒新卒採用におけるAIの影響分析

マイナビが調査した2027年卒新卒採用の現状

2026年9月から10月にかけて、株式会社マイナビが実施した「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」が発表されました。この調査は、新卒採用およびそれに対するAIの影響を分析したもので、内定状況や企業の採用戦略がどのように変化しているかを明らかにしています。

AIの影響：企業の考え方

調査の結果、AIの導入が新卒採用に与える影響について、約90.8%の企業が「変わらない」と答えました。この結果は2026年2月の調査と比べて0.5ポイントの増加です。その一方で「減る」との回答が6.3%存在し、こちらは2.3ポイントの上昇が見られました。特に、「ソフトウエア・通信」業界ではこの「減る」という回答が17.1%と最も高く、IT企業の特性からAIの普及によって必要となる人材が減少するとの見方が強まっています。

事務職とブルーカラー職の採用傾向

AIの影響が特に表れているのは事務・管理職ですが、約20%の企業が事務職の採用を減少させる方針としています。この一方で、製造業や建設業といったブルーカラー職種では採用数が増える傾向があります。「IT系」職種では7%の企業が増やすと答えた一方、同業界内でも職種によって需給は大きく異なります。たとえば、ソフトウエア・通信分野では「減る」が16.4%に対し、製造業では17%の企業が新しい人材を求めているのです。

情報収集と企業の対応

また、学生がAIを利用して企業情報を収集することを受け、企業側も対応を強化しています。調査結果によると、企業の4割以上が採用広報への取り組みを強化しており、特に自社の採用情報を充実させる動きが顕著です。実際、約20.8%の企業がすでにAIを採用活動に活用しているとのことです。この数字は前年の約2倍にあたる急増ぶりです。

マッチングの重要性

今後、学生と企業間でのニーズと志向のミスマッチが起こりうることから、職種や仕事内容でのマッチングがますます重要になると考えられます。特に、事務職の採用が減少する一方で、AIに代替されにくい現場職においての採用需要が高まっていることは、企業側にも新たな挑戦となるでしょう。学生の志望やキャリアプランに対する理解が企業側にも求められる時代が到来しています。

結論

調査を担当したマイナビキャリアリサーチラボの長谷川洋介氏は、AIが新卒採用に与える影響の変化を注視しつつ、企業が求める人材像や採用施策の見直しが不可欠であることを強調しています。AIの進化は採用現場にも波及し、今後のリクルートの在り方に大きな影響を与えることが予想されます。このように、2027年卒新卒採用は新たな時代を迎えつつあるのです。