#女性活躍推進 #サイコム・ブレインズ #無意識の偏見

子供を持つ女性への無意識の偏見を考える

最近、子供を持つ女性の職場環境に関する意識調査が実施され、その結果が注目を集めています。この調査では、主に3歳以下の子供を持つ女性が残業や出張が必要な仕事を抱えることについての意見が収集されました。多くの人々が意識しているこの問題について、具体的な数字をもとに掘り下げていきます。

調査結果の概要

調査によると、66%の回答者が「本人の意思次第」であるとし、22%が「配慮すべき」と回答しています。男女別に見ると、男性の43%が「配慮すべき」とし、女性は18%と答えています。このデータは、男性と女性の見解の違いを如実に示しています。

さらに「配慮すべき」と答えた理由には、88%が「働きやすい会社にするため」とし、38%が「応援したい」、34%が「子供の突発的な病気で仕事を投げ出されるリスク」といった意見が寄せられました。

無意識の偏見とは

調査結果を踏まえると、職場での「無意識の偏見」が浮き彫りになります。例えば、「小さな子供を持つ女性には出張は無理」といった思い込みや、「子供がいる女性を飲み会に誘うのは悪い」といった認識が、働き方に悪影響を及ぼしています。これにより、重要な仕事をあえて男性に任せる傾向が強まり、女性がやりたくても機会を奪われてしまうことも少なくありません。

このような無意識の偏見は、女性のモチベーションを下げるだけでなく、場合によってはキャリアに傷をつける可能性もあります。結果として、女性が職場での活躍の機会を奪われ、悩みを上司に相談できないまま転職するという事態も起こり得ます。

偏見の自覚とコミュニケーションの重要性

サイコム・ブレインズの太田由紀氏は、「自己の持つ偏見を自覚し、同僚や部下の意向を尊重することが不可欠です。プライベートな事情が絡むこともあるため、日常的にコミュニケーションを図り、話しやすい関係を構築することが非常に重要です」と述べています。

無意識の偏見度チェックシート

サイコム・ブレインズでは、無意識の偏見を確認できる「無意識の偏見度チェックシート」を提供しています。簡単に自分の偏見をチェックし、認識を深めることができるこのツールは、職場環境を改善するための一助となります。

無意識の偏見度チェックシートはこちら

調査の概要

この調査は2017年2月17日から3月17日の間に実施され、社会人の男女151人を対象にインターネットを通じて行われました。この貴重なデータを活かし、企業は無意識の偏見を排除し、より良い職場環境を整えていく必要があります。

サイコム・ブレインズ株式会社について

サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年に設立以来、営業研修からグローバル人材育成にわたる多様な分野で企業の人材育成を行ってきたパイオニアです。過去10年で600社以上、30万人以上にわたる研修を手掛け、国内外での人材育成に新たな価値を提供しています。これからの社会において、無意識の偏見を払拭し、多様性を尊重する企業文化の構築がますます重要になってきています。

関連リンク

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