新たな発達特性の捉え方を提案するマネジメント教科書が登場

発達特性を活かすマネジメントへの第一歩

2025年7月25日、株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンより、佐藤恵美著の新刊『部下の発達特性を活かすマネジメント』が刊行されました。本書は、発達特性を持つ部下を持つ上司や、職場でのメンタルヘルスに関心がある方々に向けた実践的な内容となっています。発達特性を持つ人々の行動を理解し、彼らの能力を引き出すための具体的な手法を、数多くの事例と共に紹介しています。

発達特性を「課題」ではなく「可能性」として捉える

著者の佐藤恵美氏は、精神保健福祉士や公認心理師といった専門資格を保有し、メンタルヘルス分野での豊富な経験を持つ専門家です。彼女の考え方は、発達特性を持つ部下の行動を「課題」として捉えるのではなく、「可能性」として理解することにシフトすることから始まります。これにより、上司自身が部下との関係性を見直し、周囲の環境を調整することで、彼らの持つ特性を客観的に評価し活かすヒントを提供してくれます。

理論から実践へ—具体的な手法を提案

本書は、発達特性への理解を深めるための理論だけでなく、実際の職場でのコミュニケーションや業務遂行に関する具体的な事例も豊富に掲載されています。

- 序章では、部下に発達特性があることに気づいた際のアプローチについて。
- 第１章 では、「発達特性」とは何かについて解説。
- 第２章 では、その特性を理解することの重要性に触れます。
- 第３章 では、業務を円滑に進めるための具体的な工夫について。
- 第４章 では、事例を通じて職場における発達特性への理解と対応方法。
- 第５章 では、職場としてどう向き合っていくべきかを考えます。

本書は、理論と実践がバランスよく盛り込まれており、部下の発達特性による働きづらさを解消する手助けをしてくれることでしょう。また、著者は実際の企業現場で培った経験を元に、多様な個性が響き合う活気あるチームを実現する方法も提案しています。

まとめ

新しい時代のマネジメントにおいて、発達特性を持つ部下の価値を見出し、彼らが最大限に能力を発揮できる職場環境を整えることは、企業の生産性向上にも繋がります。本書は、そうした職場作りに必要な知識とノウハウを提供してくれる、まさに「マネジメントの教科書」といえる一冊です。皆さんもこの機会に、部下の発達特性を活かした企業の未来を共に考えてみませんか？