特定技能外国人の日本語教育支援プログラムが切り拓く未来の可能性

株式会社MICHIKO JAPANが発表した「海外現地日本語教育支援プログラム」は、特定技能外国人材を支援する新しい取り組みです。このサービスは、外国人材が日本に来る前から日本語のスキルを高め、自信を持てるようにすることを目指しています。具体的には、教育の質を高め、外国人労働者が円滑なコミュニケーションを図れるようにするための三位一体のアプローチが特徴です。

日本の労働市場と外国人材の需要

日本は少子高齢化が進行しており、労働力不足が深刻な問題となっています。そのため、政府は「技能実習制度」から「特定技能」ビザ制度へ移行し、外国人材の受け入れを促進しています。しかし、この新制度の導入によって登録支援機関が急増したことが、サービス品質の低下を招いています。極端な価格競争が展開され、教育にかける予算が減少しているためです。

コミュニケーションギャップの解消

特定技能外国人とのコミュニケーションにおいて大きな問題は、「話せる」日本語と「書ける」日本語の差です。筆記試験を通過した外国人も、会話スキルが不足しがちであり、職場での意思疎通に困難を感じることが多いのです。このため、多くの登録支援機関は、質の高い人材を育成するために大きな選択をする必要がありました。

教育プログラムの内容

MICHIKO JAPANが提供する新サービスは、教育の質を向上させるための「カリキュラムとテスト開発支援」「現地日本語教師の育成」「実践的な会話演習」の3つの柱から成り立っています。

カリキュラムとテスト開発支援

外国人労働者に必要な日本語スキルと共に、職場特有の文化理解を促進するカリキュラムが重要です。そのため、MICHIKO JAPANは現地の日本語学校でカリキュラムの整備を行い、学習者の進捗を見える化しています。

現地日本語教師の育成

教える側にスポットを当て、教師が「教え方」を向上させるための研修も行います。講師自身のスキルアップを図り、専門的な指導が可能となることで、教育の質が向上します。

実践的な会話演習

オンライン授業を通じて、実際の職場に即した会話能力を養うことを重視しています。このプロセスを通じて、外国人が潜在能力を発揮できるように準備を整えます。

成果と展望

MICHIKO JAPANの取り組みは現地の日本語学校でも成果を上げており、すでにネパールでは教育改革が進展しています。2025年6月から教育コンサルティングが導入され、教師の指導力が高まっているとの声も上がっています。

このプログラムは、単に教育の質を向上させるだけでなく、外国人材の応募者の質をも高め、企業の信頼を勝ち取るための重要な戦略でもあります。最終的には、多文化共生社会の実現に寄与するとともに、「日本に来てよかった」と思える外国人材を増やすことがMICHIKO JAPANが目指す理想です。