パーソルグループ、文化的多様性指数の認証を2年連続で取得

パーソルグループが文化的多様性の重要性を重視し、組織文化を育む努力をしていることが明らかになりました。グループ企業のうち、パーソルキャリア株式会社、パーソルクロステクノロジー株式会社、PERSOL Global Workforce株式会社の3社が、文化的多様性を伸ばすための指標「Cultural Diversity Index（CDI）」の第2回認証を取得しました。これは、言語や文化的背景に関係なく、すべての人々が活躍できる環境を整えていることを証明するものです。

この認証は、特に多様性の重要性がますます高まる現代において、企業がどのようにそれを評価し、実践しているかを示す指標となります。

パーソルキャリアとパーソルクロステクノロジーは、CDI認証においてゴールドランクを、PERSOL Global Workforceはシルバーランクをそれぞれ2年連続で取得。これにより、パーソルグループの文化への取り組みが高く評価されていることが裏付けられました。

この取り組みの背景には、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」が掲げる理念があり、すべての人々が自分らしく活躍できる社会を目指す姿勢が見受けられます。特に、虐難民や移住者を含む多様な人々が、言語や文化の壁を越えて活躍できる場の提供を重視しています。

CDI認証はプロフェッショナルな評価を基に、39の多様な項目を審査し、５つの認証ランクに分かれています。認証の取得は、企業のダイバーシティ推進に対する姿勢や実績が問われるため、取得することで多様性の尊重と積極的な取り組みを額面通りに伝える重要なツールとなります。

パーソルグループでは、多様な人材の活用を新しい価値創造の原動力として捉え、社内外における多様性の尊重を進めています。キャリアオーナーシップを促進し、一人ひとりが自らのキャリアを自由に形成できる環境を整えることに力を注いできました。これは、社員が職場で充実した生活を送り、ひいては社会全体に貢献するための基盤でもあります。

また、パーソルグループは、2030年までに「より良い働く機会」を100万人分創出することを掲げており、この目標を実現するために様々な事業を進めています。人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職支援サービス「doda」などを展開する中で、彼らは新たな領域での事業展開にも積極的に挑戦し続けています。スキマバイトアプリ「シェアフル」や評価基準に基づく採用手法「ミイダス」などのサービスも提供しており、幅広く人材のニーズに応える努力が伺えます。

このように、パーソルグループは単なる企業の枠を超え、社会全体のダイバーシティ推進に寄与すべく、真摯な姿勢で活動を継続しています。