日テレAI-HR、社内専門知を学ぶ分身AIの提供を開始

日テレHRが開発した新しいAIエージェント

日テレAI-HRが2026年8月4日に提供を開始する『日テレHR分身AI』は、組織内のキーパーソンの判断基準や価値観を反映したAIエージェントです。この新しいツールは、社長や各部署の中心的な人物が持つ暗黙知を構造化し、社員が業務相談を行う際の助けとなることを目指しています。

AIによる業務相談の新時代

このAIエージェントは、様々な社内外のコミュニケーションから収集したデータを基に、対象人物の思考傾向や優先順位を分析。具体的には、会議の議事録や方針資料、日常のチャットログなど、豊富なインプットが行われます。社員はこのAIから、考慮すべき観点や次の選択肢に関する的確なアドバイスを受けることができるのです。

開発の背景と狙い

日テレAI-HRの代表、中村博行氏は、組織の成長において社長やキーパーソンが持つ「判断基準」がいかに重要かを語ります。しかし、その知識や経験は日常業務の中で埋もれてしまい、体系的に共有、継承することが難しい現状がありました。また、優秀な人材へのアクセスは限られており、迅速で質の高い意思決定が求められるビジネス環境で、これが障害となっていました。

日テレHR分身AIの機能

この分身AIは、以下のような特徴を持っています：

1. キーパーソンの思考再現: 質問や相談に対し、対象人物の価値観や判断基準を基に適切な答えを提供します。
2. 独自の質問による分析: 事前に用意された質問に回答することで、その人物の思考傾向を可視化。
3. 多様なデータからの学習: 各種データを追加学習させることで、よりリアルな思考を反映。
4. 実務に直結: 企画や営業提案、人材育成、顧客対応といった業務で役立つ実践的な視点を提供。
5. 継続的なチューニング: 運用後もフィードバックを通じてAIの精度向上が可能です。

具体的な活用シーン

このAIは、経営企画や人事、管理職などあらゆるシーンで活用が見込まれています。特に、企業理念や方針を内資する手助けをし、組織全体での意思決定の質を向上させる役割が期待されています。月日の経過とともに、このAIは企業の文化に深く入り込み、日常業務で自然に使われることとなるでしょう。

今後の展望

日テレAI-HRは、この分身AIを始めとして、企業文化に合致した生成AIの開発に注力しています。これにより、具体的な業務の改善はもちろん、組織全体の思考の型を共有し、意思決定の質を高めることを目指します。今後はさまざまな職種や分野での対応を増やし、より良い労働環境を実現するための支援を行っていく予定です。

展示会への出展

日テレHR総合研究所は、2026年8月5日から6日に東京国際フォーラムで開催される『AI・人工知能EXPONEO』にも出展予定で、来場者にはぜひブースに立ち寄ってもらいたいとのことです。これからのAI導入の可能性を広げる新しいプロダクトとして、『日テレHR分身AI』は企業運営に大きな革命をもたらすかもしれません。