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HR領域の革新！「りぴすけ」の登場

最近、株式会社バリューデザインが新たに食堂運営を行っている企業向けにデジタルギフトを活用した人材再活用支援サービス「りぴすけ」を2025年11月21日から提供することを発表した。このサービスの特徴は、アルムナイ人材、つまり一度その企業で働いたことがある人材との持続的な関係を築き、再雇用を可能にする点だ。

アルムナイ人材の定義とは？

「りぴすけ」では、アルムナイ人材を退職した企業に短期・長期に関わらず、以前に働いていた人材と定義している。これには、アルバイトやパートタイマー、スキマバイトとしての経験を有する人も含まれる。このように、企業が一度雇用した人材との関係を維持することは、従来の「辞めたら終わり」という考え方を覆すアプローチとなる。

従来の課題と解決策

人材再活用の難しさは、退職した人材が再度企業と繋がるメリットを感じにくい点、また企業側も人材を有効活用するためのプールを構築しにくい点が課題であった。「りぴすけ」はこのデジタルギフトを制度利用することで、アルムナイ人材へのメリットを提供し、持続的な関係性の構築を促進する。採用の際に即戦力となり得る経験豊富な人材をスキマバイトとして柔軟に活用でき、また長期的な採用も見込める仕組みだ。

導入メリット

この新サービスには多くのメリットがある。以下はその一部である。

• - 採用コストの削減：求人サイトやスキマバイトサービスを通じて発生するコストを削減することができる。
• - 教育コストの軽減：過去に経験のある人材を再雇用することで、教育や研修に必要な時間を大幅に短縮。
• - 定着率の向上：既に就業先のカルチャーを理解している人材を再雇用するため、採用ミスマッチのリスクを低減し、定着率の改善を実現。

また、登録者にはデジタルギフトを付与する機能があり、その結果、店舗への送客を促進し、売上向上にも寄与する。これにより、企業は人材だけでなく売上も効率的に向上できる。

バリューデザインのビジョン

バリューデザインは、飲食業や小売業においてキャッシュレスサービスを手掛けてきた実績を持つが、近年、人材不足や高離職率の問題が経営課題として浮上してきている。このような背景から、単なるキャッシュレス領域に留まらず、新たに人材関連の価値を提供しようと考え「りぴすけ」を発表した。

ファーストユーザーの導入

沖縄県のスーパーマーケット、株式会社野嵩商会がこの「りぴすけ」のファーストユーザーとなることが決まった。また、同社はバリューデザインの独自Payシステム「UNICARD」を既に導入しており、共同でこの新しいサービスを評価するための議論を重ねてきた。

今後の発展と予定

バリューデザインは、今後もサービスの改良や機能拡張に取り組む意向を示している。全国の企業ネットワークを活用し、独自Payを通じて企業と顧客との繋がりを深めるだけでなく、人材とも継続的に関係性を持つ新たなビジネスモデルを提供することで、多くの企業の人材問題解決に寄与することを目指している。

結論

この新しい「りぴすけ」は、人材の再雇用の形を大きく変える可能性を秘めている。従来の雇用モデルを見直し、企業と人材との持続的な関係を築く試みは今後のHR業界においても注目されるだろう。これから始まる「りぴすけ」の展開に期待が高まる。

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