建設設備業界に新風「KDWアカデミー」開校で育成支援が本格化！

KDWアカデミーが目指すヒューマンリソース育成

建設設備業界は、慢性的な人手不足と技能の継承が進まず廃業率が高まっています。このような状況を打破すべく、株式会社弘栄ドリームワークスが新たに「KDWアカデミー」という施工管理育成機関を設立したことがニュースとなっています。2025年12月3日に公式に開校し、業界初の試みとして現場に直結した育成環境を提供するとしています。

業界の現状とKDWアカデミーの必要性

日本の建設設備業界は、高齢化した技術者が多く、若手の定着が難しくなっています。その結果、重要なインフラの維持が危ぶまれているのが現状です。老朽化した施設の更新や災害時の対応責任を果たすためには、若手の育成と技術の継承が急務です。KDWアカデミーは、この背景のもとに設立され、若手人材が効率的に技術を習得できる環境を整えることを目指しています。

KDWアカデミーの特徴

KDWアカデミーは、ただの教育機関ではありません。以下のような3つの特徴があります。

1. 実践に基づく育成プログラム
講義と実務を組み合わせたカリキュラムにより、未経験者でも施工管理者として成長できるよう支援します。実際の現場で必要な知識や技能を実践的に学べる仕組みが組まれています。学んだ内容をすぐに現場で活用できる点も魅力です。

2. コスト負担を減らす仕組み
通常、教育には多大なコストがかかるため、中小企業には負担が大きいですが、KDWアカデミーでは年間360万円の教育にかかる管理費を負担することで、企業の負担を軽減します。

3. 育成後のフォロー体制
育成した技術者が企業に戻った後も、DX技術・営業支援を通じてフォローし、案件を獲得できるようサポートします。これにより、自社の業務拡大を実現しやすくなります。

現場の声と実績

実際にKDWアカデミーの育成支援を受けた企業からも喜びの声が上がっています。関東の配管清掃業A社は、修理技術を身につけることで新たなビジネスを生み出し、売上を増加させたと報告。東海の設備メンテナンス会社B社は、営業が増加し新市場を開拓したとのことです。こうした現場の声が、KDWアカデミーの効果を実証しています。

代表者の思い

弘栄ドリームワークスの代表取締役会長、船橋吾一氏は、KDWアカデミーの設立が地域のインフラを守るための一助となり、業界全体の底上げにつながることを希望しています。今後はこのモデルを全国に広げ、持続可能な形で人材が育つ環境を整えていく目標を掲げています。

今後の展望

KDWアカデミーは、施工管理育成だけでなく、周辺技術や業務の学びの幅を広げることで、地域貢献を担える人材を育てることを目指しています。これからは、山形を起点に全国の専門工事会社と連携し、人材育成を進め地域の技術が継承される仕組みを確立することで、建設設備業界全体の未来を創造する力となるでしょう。

「KDWアカデミー」は、ただの教育機関ではなく、地域や業界を支えるための新しいビジネスモデルの中心に育っていく可能性を秘めています。