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建設業界で安心して働くための新しい試み「少人数制代表者会議」

建設業界において、技術者が安心して長期間働くためには、働きやすい環境を整えることが必要です。株式会社メインライン・エンジニアリング（本社：神奈川県横浜市）は、そのための新たな試みとして「少人数制代表者会議」を10月27日に開催しました。この会議では、現場で働く技術者と代表取締役の坂田光秋氏が直接意見を交わし、コミュニケーションの強化や技術力向上についての意見交換が行われました。

会議の背景と目的

メインライン・エンジニアリングは、高速道路の発注者支援業務を担当しており、その業務の重要性を理解した上で、社員が安心して業務に取り組める環境を構築することが求められています。今回の会議では、社員が現場で直面する課題や期待を率直に発信できる機会として設けられました。

会議に参加した現場社員は、技術者としての成長だけでなく、企業が社会とどのように関わるべきかについても語りました。特に、技術力向上への挑戦と社会インフラに対しての使命感について話し合い、企業としての向上だけではなく、個々の自己成長も意識される機会となりました。

具体的な意見交換の様子

会議では、現場で活躍する社員3名がそれぞれの経験や課題を発表し、経営陣との距離を感じさせないダイレクトなコミュニケーションが行われました。坂田代表は「単なる業務をこなすのではなく、技術と人間性を兼ね備えた真のプロフェッショナルを目指すことが大切」と強調し、意欲的な社員たちを励ましたのです。

働きやすい環境作りの取り組み

メインライン・エンジニアリングは、離職率2.5％、従業員ストレス指数2.7/10という現状を誇り、働きやすさが可視化されています。これにより、社員の能力を最大限に引き出し、長期的に安定した業績を築くための基盤が整いつつあると言えます。今後も、同社は建設コンサルタント業界内で、安心して働き続けられる職場環境を目指して様々な施策を講じていく予定です。

メインライン・エンジニアリングの企業姿勢

企業理念として、メインライン・エンジニアリングは「100年先の未来を共に育む企業」を掲げています。この理念のもと、顧客の信頼に応えるために日々努力を重ね、社会インフラを支える企業としての使命感を強く持ち続けます。安定した交通網を構築するための役割を果たし、未来を見据えたプロジェクトに取り組む姿勢が求められています。

会議を通じて、メインライン・エンジニアリングは単なる業務の遂行を超え、技術とコミュニケーションの両方を大切にする企業文化を醸成しています。今後も、このような取り組みを通じて、社会的貢献と企業の成長を同時に実現することを目指していくのです。

詳細や今後の取り組みについての情報は、メインライン・エンジニアリングの公式サイトをご覧ください。

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