#育児休業 #プラチナくるみん #職場復帰

優良な子育てサポート企業としての新たな一歩

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、「プラチナくるみん認定」を取得しました。この認定は、単なる「くるみん認定」を超え、特に育児と仕事の両立支援に優れた企業に与えられる厚生労働大臣の特例認定です。より高い基準に基づく評価を受けることで、当社の取り組みの重要性が一層認識されます。

認定の背景と評価内容

今回の認定では、当社が2023年から2026年の期間に掲げた一般事業主行動計画が評価されました。計画には「育児休業中の社員の職場復帰を容易にするための環境整備」、さらには「年次有給休暇の取得率」および「男性社員の育児休業取得率」に関する目標が含まれています。これらすべてが、評価者から高く評価された結果として認定を受けるに至りました。

今後の取組み

当社は長期ビジョン「Vision 110」の実現を目指し、多様な個人と組織の活性化に重点を置いた「人的資本の充実」に取り組んでいきます。その一環として、今後2029年度までに「男性育児休業取得率90％以上」を目指す取り組みを強化する予定です。また、出産や育児に配慮した柔軟な勤務制度や法定基準を上回る独自施策を展開し、仕事と家庭の両立支援体制を確立します。

職場環境の向上

私たちは、全ての社員が自分の能力を存分に発揮できる環境作りを推進します。これにより、社員が家庭と仕事を両立し、より充実した生活を送れるよう支援していく所存です。制度改正や新たな施策の導入により、社員のモチベーションを保ちつつ、持続可能な社会の実現に寄与する企業として成長していくことを目指します。

結論

このたびの「プラチナくるみん認定」は、当社のさらなる発展と社員一人ひとりの成長を促す重要な一歩であると考えています。今後も、社員が安心して仕事に取り組める職場環境の整備を進め、働きやすい企業づくりに力を入れてまいります。

この認定を機に、私たちはさらなる努力を続け、社員満足度の向上や企業としての社会的責任を果たすことに貢献していきます。

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