出光興産がAI面接官を導入し未来の採用を変革へ

出光興産がAI面接官を導入

出光興産株式会社が、株式会社VARIETASの開発した「AI面接官」を採用面接に取り入れることを発表しました。この取り組みは、出光興産の企業理念「真に働く」に基づき、2030年に向けた経営ビジョンの実現を加速させるためのものです。出光興産は、現代の厳しいエネルギー環境において、供給責任と変革を両立させる「責任ある変革者」を目指し、多様な人材の発掘を図っています。

AI面接官の背景

出光興産は、企業として人間の尊厳を重んじる姿勢を大切にしながら、新たなビジネスチャンスを創出するための企業文化を築いています。採用プロセスにおいても、テクノロジーの活用に目を向けることで多様性を尊重し、個々の価値観や人柄に合った人材を見つけることを目的としています。

VARIETASの「AI面接官」は、候補者の資質や志向をより深く理解し、公平性を向上させながら面接の質を保つ役割を果たします。出光興産では、このAIツールを通じて、面接を支援する新たなプロセスを実現させることに期待を寄せています。

出光興産のアプローチ

出光興産の人事部採用教育課の課長、鈴木友尚様は、「AI面接は単に評価を目的とするのではなく、候補者の考え方や強みを深く理解するためのものである」と語ります。AI面接を補助的な選考プロセスの一部として位置づけることで、従来の手法では捉えきれなかった候補者の多面的な特徴を捉えようとしています。

実際に導入している多くの候補者からは、自己表現の機会が増えたとの声があり、「落ち着いて自分の考えを述べられた」や「質問が明確でとても答えやすかった」といったポジティブなフィードバックが寄せられています。出光興産は、AI面接を通じて、リラックスした状態で自己を表現できる環境を提供したいと考えています。