三菱地所ハウスネットが「体験入社動画」を導入し採用力を強化

三菱地所ハウスネットが注目する採用戦略

最近、不動産仲介のリーディングカンパニーである三菱地所ハウスネット株式会社が、株式会社体験入社が提供する「体験入社動画」を導入しました。この取り組みは、企業が抱える採用におけるミスマッチを解消し、求める人材の獲得を目指すものです。

不動産業界の採用課題

近年、住まいや資産形成の重要性が増し、不動産業界の成長が期待されています。しかし、課題も山積しています。特に、転職者と企業の間で「入社後のリアル」が見えてこないことが大きな問題です。従来の転職サービスはテキスト情報のみに依存しており、実際の職場環境や仕事内容を十分に伝えきれず、「入社後のミスマッチ」が発生していました。この問題は、信頼構築や専門知識が必要な不動産業界では特に顕著でした。

「体験入社動画」で解決

三菱地所ハウスネットは、グループの強みを活かした提案力やフレックス制度、テレワークの導入など、働きやすい環境作りに積極的です。しかし、伝えきれない魅力も存在しました。「体験入社動画」では、実際の社員のインタビューや1日のスケジュールを動画としてリアルに紹介。それによって、同社の風通しの良さや公正な評価制度、柔軟な働き方などが具体的に求職者に伝わります。

これにより、従来のような漠然とした不安を解消し、適性の高い人材の応募を促進。特に不動産業界の採用課題に対して、成果を上げる可能性が高まっています。

体験入社AIでさらなる精度向上

さらに、導入された「体験入社動画」とともに注目されるのが「体験入社AI」です。この新サービスは、求職者の含みがある希望条件を元に、AIを活用して最適な求人企業を弾き出します。求職者の過去の職歴や希望条件を元に、最も適正な企業を提案するのです。

このシステムは、専門オペレーターが求職者との対話を通じ、深い理解を得ることで成立します。AIはこの情報を解析し、求職者にとって「最もふさわしい企業」を特定。求職者は「体験入社動画」を通じて、仕事内容のみならず給与や社風といった「入社後のリアル」を確認できます。

これによって、転職活動の過程で感じる「入社後の不安」が解消され、スムーズなマッチングが可能になります。そして、求職者には全てのサービスが無料で提供されるため、リスクなく利用できることも大きな魅力です。

メディアの評価と今後の展望

この取り組みは、日本経済新聞をはじめとするメディアでも注目され、多くの企業にも導入が進む期待が高まっています。AIの活用は進化し、企業の人材採用にも変化をもたらしていることがわかります。

今後、体験入社はAIと動画を融合させ、不動産業界の採用力をさらに強化する施策を推進していく考えです。このような新しいアプローチは、転職活動を行う人にとっても、企業にとっても非常に効果的な支援となることでしょう。