転職サービス「doda」が発表したハイクラス求人増加率の最新動向

ハイクラス求人の増加率ランキング

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、2022年度から2026年度の間に掲載されたハイクラス求人の増加率ランキングを発表しました。このレポートは、特に中途採用時に提示される年収が600万円以上の求人に焦点を当て、その変化やトレンドを分析したものです。ハイクラス・ミドルシニア労働市場スペシャリストの石井宏司氏が分析を行っています。

ハイクラス求人が2.6倍に増加

調査によると、提示年収が600万円以上の求人数は、過去5年間で2.6倍に成長しています。これは、全体の求人増加率（約2倍）を上回る結果であり、企業が即戦力や専門的な人材に対する採用ニーズを高めていることを示しています。学歴や性別を問わず、優秀な人材を求める傾向が強まっているのです。

業種別ランキング

業種別では、最も増加率が高かったのが「建設・プラント・不動産」です。ここでは4.9倍の増加が見られ、データセンター需要や再開発プロジェクトが背景にあります。さらに「人材サービス・アウトソーシング・コールセンター（4.8倍）」や「運輸・物流（4.0倍）」と続いています。このように、伝統的な業界が新たな人材を必要としている状況です。

職種別ランキング

職種においても「技術職・専門職」が4.7倍と高い増加率を記録しました。このポジションでは、施工管理の求人が特に増加しています。その他には「販売・サービス職」や「営業職」が続いており、業界が求めるスキルが変わりつつあることが伺えます。

採用ニーズの変化

今、企業が求めているのは即戦力です。「建設・不動産」分野では建物を作るだけでなく、街を作るという新たな役割が求められています。これに伴い、専門性の高い人材のニーズが高まっています。また、製造業やエネルギー業界からも新たな人材が求められています。これらのニーズに対応できる企業が、事業成長を加速できると考えられています。

具体的なニーズ

一例として、販売やサービス領域では、店舗開発やスーパーバイザーの需要が高まり、企業は競争力を維持するために即戦力を求めています。AIや半導体、EVといった成長産業のために、高度な専門性を持ったエンジニアの募集も急増しています。ここに投資がされ続けることで、技術者の年収水準も上昇しています。

まとめ

このレポートは、今後転職を考える方にとって企業の採用ニーズを理解し、より良い企業選びの参考となることを目指しています。ハイクラス求人の増加は、転職市場の変化を象徴しており、企業と求職者の双方に新しい機会を提供しています。次世代の働き方として、柔軟性や専門性を有する人材が重視される時代が進行しているという印象を受けます。