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Z世代・ミレニアル世代が望む新たな働き方: 週休3日制についての意識調査

近年、働き方の選択肢として「週休3日」の制度が注目されています。特にZ世代（1990年代中頃から2000年代初頭生まれ）やミレニアル世代（1980年代から1990年代中頃生まれ）の若手社員たちは、この働き方に大きな魅力を感じていることがわかりました。今回は、東京都、大阪府、愛知県、神奈川県に在住し、地方への転職を考えている22歳から35歳の会社員328名を対象に行った「正社員の働き方と転職」に関する意識調査の結果をご紹介します。

調査の概要

調査は2021年9月27日から9月29日にかけてインターネットを通じて実施され、84.1%の回答者が会社から課された目標を達成していると回答しました。また、80%以上の人が、今の仕事に対して意欲的に取り組んでいるという結果が出ています。

週休3日制への肯定的な反応

調査の結果、94.2%の回答者が「週休3日」という選択肢がある転職先に対して魅力を感じると回答しました。特に、仕事に対して意欲的に取り組んでいる人ほどこの傾向が強く、75%以上の人が「休日が増えること」に期待を寄せています。週休3日によって、モチベーションの向上や個人の集中力の向上、さらには事業全体の生産性が高まることを期待されています。

利点としてのモチベーションアップ

調査の中で、週休3日に期待することとして、「モチベーションアップ」が56.1%、「個人の仕事の集中力向上」が49.4%と回答されました。週休3日制が導入されることで、働き手はより充実したプライベートを享受でき、結果的に仕事への意欲も向上することが期待されているのです。

具体的な要望

自由回答では、「給与そのまま」が求められる声が多く、同様に「モチベーションを維持しながら挑戦できる環境」が望ましいとの意見がありました。また、休日の過ごし方として「趣味に使いたい」との意見が多く、さらに副業や技術向上など自己投資の時間にしたいという回答もありました。これにより、働き方の多様性が求められていることが浮き彫りとなりました。

魅力的な働き方

最も魅力的な働き方についての尋ねに対しては、「週休3日正社員で給与そのまま」という選択肢が40.9%の支持を受けました。「週休3日正社員で給与は8割」という希望も28.7%を占め、結果的に働きながらの生活を充実させたいというニーズがあることが伺えます。

まとめ

調査からは、若い世代が「週休3日」の働き方に強い期待を寄せていることが明らかになりました。今後の企業において、この新しい労働形態を導入することで、優秀な人材の確保につながる可能性が高いと考えられます。仮にこの制度が広がることで、従業員の満足度や生産性も向上し、企業全体の成長にも寄与することでしょう。

このような新しい働き方が広まり、多様なライフスタイルをもった人々が働きやすい環境が整うことを期待したいです。

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