健康を最優先する企業文化を根付かせる「一生健康で働き隊」の取り組み

株式会社ランクアップの新たな取り組み

東京都中央区にある株式会社ランクアップが、魅力的な企業文化を形成しています。その核心にあるのが「一生健康で働き隊」と名づけられた健康推進の活動です。多くの企業は業務効率や収益アップを追求する中、ランクアップは健康に焦点を当て社員を支援するためのプログラムを構築しました。

健康支援の理念

2014年に設立された「一生健康で働き隊」は、社員が健康を管理し、活き活きと働ける環境を整えることを目的としています。社員のうち、約46%がワーキングマザーであるこの企業は、特に女性社員が快適に働けるような取り組みを進めているのです。社員一人当たり年間65万円を健康費用として割り当て、具体的なサポート内容も多岐にわたります。

健康をサポートする具体的な取り組み

ランクアップでは、身体的な健康促進のプログラムだけに止まらず、精神的なケアにも重点を置いています。以下に、主なプログラム内容を紹介します。

1. ヨガやボディトレーニング

月に2回、プロのトレーナーを招いてのヨガ教室やコアトレーニングを実施し、就業時間内に体を動かす機会を設けています。この活動はストレス解消や全体的な健康改善に寄与していると評価されています。

2. 課外活動によるチームビルディング

バレーボール部やジョギング部を結成し、定期的に大会に参加することで、社員同士の交流を促進し、団結力を高める努力をしています。参加者が増えることで、スポーツを通じてのコミュニケーションが活性化しています。

3. 無農薬野菜の支給

代表取締役の岩崎裕美子氏の地元、北海道から取り寄せた旬の無農薬野菜や果物、お米のセットも支給されます。食生活の改善を通じた健康維持が図られているのです。

4. スポーツクラブ助成金

社員一人に対して月一万円を上限にスポーツクラブの利用費を補助する制度も導入しており、自己啓発を支援しています。

5. メンタルヘルスへの配慮

プロのカウンセラーが定期的に社内に来て、社員のメンタルヘルスをサポートしています。ストレス社会と言われる今、早期のケア制度は非常に重要です。

6. 生活面のサポート

無添加のお総菜を100円で購入できる「オフィスおかん」を導入し、栄養管理もサポート。さらに、常備薬の設置やヘルスチェックの実施など、細やかな配慮がなされています。

働きやすい環境

ランクアップは、残業ゼロを実現し、勤務時間を短縮することで社員がプライベートな時間を確保できるよう努めています。また、毎年5日間のリフレッシュ休暇を支給し、土日と合わせて多くの連休を取得可能にしています。こうした取り組みが社員の士気を高め、会社全体の業績にも良い影響を与えているのです。

今後の展望

「一生健康で働き隊」はこれからも活動を拡充し、社員の健康意識を高めていく方針です。SNS等を通じて外部への情報発信を行い、健康経営の重要性を伝える活動も行います。健康な社員は企業の宝であり、未来の成長にもつながることでしょう。

健康を重視した企業文化作りに取り組む株式会社ランクアップは、他社の模範ともなる存在として今後の動向に目が離せません。