「採用こっそり相談室」がYouTube登録者数2000人突破！人事必見のノウハウ提供

採用の悩みに応えるYouTubeチャンネルが人気で登録者数増加中

最近、企業の採用活動はますます難しくなっており、多くの人事担当者がその対策に頭を悩ませています。そうした中、ジャンプ株式会社が運営するYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」が大きな支持を集め、登録者数が2000人を突破しました。このチャンネルは、採用にかかわるさまざまな課題に対する解決策を提供し、新卒採用を含む様々な人事戦略に役立つ情報を発信しています。

採用こっそり相談室とは？

「採用こっそり相談室」では、最新の新卒採用トレンドやマーケット分析など、実際に活用できるノウハウを提供しています。このチャンネルを通じて、視聴者は700社以上の実績を持つ増渕知行代表から、業界の最新情報や具体的な戦略を学ぶことができます。特に、採用市場は変化が激しく、最近は人材獲得競争が再燃しているため、こうした情報は非常に貴重です。

増渕氏は自らが吸収した人事戦略やマーケットの動向を解説し、具体的なアドバイスを通じて企業の採用力を強化する手助けをしています。今年の採用充足率は過去最低を記録しており、人事担当者には今まで以上に戦略的な考え方が求められています。そんな中で「採用こっそり相談室」は、わかりやすく実践的な解説を行うことで、視聴者にとって貴重な情報源となっています。

人事の新たな戦略

最近の調査によると、2024年の新卒採用の充足率は70％を下回る見込みで、これは3年連続の減少を示しています。このような状況は、企業にとって深刻な問題であり、人事担当者は市場の最新情報を常に把握し、それに基づいて採用戦略を構築する必要があります。「採用こっそり相談室」は、特にこのような課題を持つ人事部門の方々に向けて、有益な情報をわかりやすくお届けします。

増渕知行氏の経歴と知識

ジャンプ株式会社の代表取締役である増渕知行氏は、大学卒業後にリクルート代理店での経験を12年間積んできました。彼は400社以上の企業に対して新卒・中途採用の支援を行い、多くの成功事例を生み出しました。2008年にはジャンプ株式会社を設立し、「選ばれる企業を日本中に増やす」というミッションのもと、独自の採用戦略を提供してきました。

増渕氏は、企業の強みを再定義し、採用力を最大化するためのフレームワーク「STRUCT」を開発しました。このフレームワークにより、人事部門は複雑化する採用市場において自社ならではの戦略を構築することが可能になったのです。

今後の展望

今後も「採用こっそり相談室」では、引き続き人事や採用に関する重要な情報を発信し、企業における採用力強化に貢献することを目指します。また、視聴者からの問い合わせや依頼にも積極的に応じていく予定です。

詳しい情報は、採用こっそり相談室のYouTubeチャンネルをチェックしてください。ここで得られる知識が、採用を成功に導く一助となるでしょう。

採用こっそり相談室URL