高千穂交易が福利厚生推進法人に認証、社員の幸せを追求

高千穂交易が福利厚生推進法人に認証

高千穂交易株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：井出尊信）は、2025年に向けて「福利厚生推進法人」としての認証を受けたことを発表しました。この認証は、福利厚生の充実と活用に取り組む企業に与えられるものです。これにより、高千穂交易は従業員の働きやすさや職場環境の向上に向けた取り組みを一層強化し、社員のエンゲージメントを高める努力を続けていくことになります。

「ハタラクエール」認証制度とは？

「ハタラクエール」とは、福利厚生の普及と発展を目指す制度であり、優れた福利厚生を実施する法人を表彰・認証するプログラムです。この制度は、さらに福利厚生を充実させたいと考える企業に対しても開かれており、認証を受けることはその企業の社会的責任や価値向上にもつながります。高千穂交易は、こうした理念に基づき、先進的な取り組みを行っている点が評価され、認証を得ました。

高千穂交易の福利厚生制度

高千穂交易の福利厚生制度は、社員のニーズに応えるために数多くの制度を拡充してきました。具体的には、以下のような施策を展開しています：

- フレックスタイム勤務制度：柔軟な働き方を支援し、個々のライフスタイルや健康を重視していることを示します。
- 時間単位有給休暇：必要な時に必要なだけ休暇を取得できる制度を導入し、社員のワークライフバランスを尊重します。
- 週休3日制：仕事とプライベートの両立を図るため、週休3日制を実施し、リフレッシュの機会を提供しています。
- 副業制度：他社または社内での副業を可能にし、自己成長の機会を広げます。
- 従業員持ち株会の奨励金増額：奨励金の拠出が従来の10％から50％に引き上げられ、社員の資産形成をサポートしています。
- 住宅補助の条件緩和と増額：住宅費用の負担軽減に努め、生活の安定を図ります。
- カフェテリアプラン導入：多様な福利厚生から自身に合った選択ができるようになりました。
- 資格取得奨励金支給制度：資格取得を目指す社員を支援するため、奨励金を増額し、対象資格を拡大しています。
- 食事（昼食）補助制度：社員の健康を考慮した食事補助制度を導入し、快適な職場環境を提供します。

これらの施策は、高千穂交易が中期経営計画2025-2027の目標達成に向けて、人的資本を強化するための戦略的な取り組みの一環です。

今後の展望

高千穂交易は、今後も社員のエンゲージメントを高める取り組みを続けていくことで、持続的な成長を目指します。また、企業価値の向上にも積極的に取り組み、社員一人ひとりの充実したライフスタイルを実現していく考えです。

この認証を受けたことは、同社の透明性や社会的責任への取り組みが評価された証です。高千穂交易株式会社は、今後も福利厚生の普及と、働きやすい職場作りに貢献していくことでしょう。これにより、社員がより生き生きと働ける環境の構築を目指しています。

高千穂交易株式会社の公式ウェブサイトはこちら