現場のリアルを伝える採用サイトが求められる時代

現場のリアルを伝える採用サイトが求められる理由

企業の採用活動が年々厳しくなるなか、特に中途採用市場では優秀な人材を確保することがますます難しくなっています。最近の調査によると、正社員の転職率は過去最高を更新しており、企業は「量」から「質」を重視した厳選採用にシフトしています。このような状況下で、求職者は収入の増加を期待しつつも、その職場の環境について多くの不安を抱いています。「入社後に人間関係はどうなるのか」「自分の希望する収入は維持できるのか」といったリアルな懸念は、しばしば候補者のサイレント辞退の要因となっているのです。

では、企業側はどのようにこれらの不安を解消し、求職者に選ばれる採用サイトを構築できるのでしょうか。株式会社揚羽のセミナー『なぜ今、キャリア採用サイトが重要なのか?』では、その答えを探るための実践的な手法が紹介されました。特に、ブランディング戦略としての採用サイトの役割が注目されています。このセミナーでは、ブランドマーケティング部の次長である昆野玲が、候補者に選ばれるための3つのポイントを挙げて解説しました。

採用サイトが求める3つのポイント

1. 新卒とキャリア採用での情報の違い

新卒採用においては、抽象的な魅力が重視されます。一方、キャリア層の求職者は、自身の専門スキルが企業でどのように活かされるかという具体的な情報を求めています。実務に直結する内容を優先して取り上げることで、キャリア層のニーズにしっかりと応えることが求められています。

2. 情報のギャップを埋める

企業が伝えたい情報と求職者のニーズが異なることが多く見受けられます。そのため、企業独自の強みやミッションを求職者にとって価値ある形で伝えることが重要です。求職者のリアルな不安を事前に把握し、その解決策を提示することで、選考途中での辞退を未然に防ぐことが可能です。

3. スモールスタート戦略

予算を抑えつつも効果を生むためには、2カ年戦略が有効です。初年度には、企業の魅力を言語化しターゲットの要件を定義します。2年目には、実際のサイト構築を行うことで、訴求の軸を早期に活用することが可能になります。この戦略は速効性のある成果をもたらすのです。

これらのポイントを踏まえ、採用サイトを強化していくことで、企業は候補者に選ばれるための競争力を高めることができるでしょう。ブログ記事の詳細は、こちらから確認できます。

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株式会社揚羽では、コーポレートブランディングやインナーブランディング、マーケティングコミュニケーションなど、幅広い分野での支援を行っています。ブランディングやマーケティングにお困りの方は、ぜひこちらのフォームからお問い合わせください。

会社概要

会社名: 株式会社揚羽
市場: 東京証券取引所グロース市場（証券コード：9330）
資本金: 2億8410万円（2025年9月30日現在）
所在地: 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 八丁堀トーセイビルⅢ 3F
設立: 2001年8月
代表者: 湊剛宏
事業内容: ブランディング支援全般

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