MAHLEが推進する多様性と包括性、D&Iの取り組みが評価される

MAHLEのD&I推進の成果

MAHLE（マーレ）は、独自の取り組みを通じてダイバーシティとインクルージョン（D&I）の推進を掲げ、顕著な成果を上げています。特に2025年に日本にD&I推進室の設立を予定しており、その一環として社内でのエンゲージメントやビロンギング施策を強化しています。

D&I認知度の向上

最近の社内調査によると、D&Iに対する認知度が6か月という短期間で34％から71％に上昇しました。この驚異的な数値は、同社のD&Iに関する戦略が効果的に機能していることを示しており、今後もさらなる普及を目指して取り組んでいます。

JobRainbowからの表彰

MAHLEの取り組みは外部からも高く評価され、JobRainbowが主催する「D&I AWARD 2025」の個人賞を受賞しました。この賞は、D&Iの価値を広めている個人を称えるもので、マーレグループ東アジアの田中美乃梨がこの栄誉に輝いたことは、彼女の努力と成果を如実に証明しています。

職場環境の革新

MAHLEは、すべての従業員に居心地の良い職場環境を提供することを目指しています。多様な背景を持つ従業員の視点やアイデアは、イノベーションの源であると考え、これらを活かせる職場を築いていくことが重要です。木下靖博社長は、「多様な個性がMAHLEの成長を支えています」と述べています。これは、従業員一人ひとりが力を発揮できる環境が、将来的な成長に繋がると信じているためです。

戦略と今後の展望

D&Iの施策をより強化するため、MAHLEは専任のD&I推進室を設立しました。この室は、日本の文化や慣習に合わせて戦略を設計し、各部門における意識向上を図っています。また、「国際女性デー」の啓発に加え、「国際男性デー」に関する活動も行い、職場内でのD&Iの実践を増進させることに力を入れています。

参加型の施策

国内全MAHLE拠点で実施したD&Iに関するサーベイの結果は、社内のD&Iという言葉の認知度が短期間で急上昇したことを反映しています。さらに、D&Iをテーマとしたさまざまな社内プログラムが実施され、トップマネジメントと従業員のコミュニケーションを促進しました。

インタビューやダイアログを通じて、経営層の参加が強化され、従業員がD&Iの重要性を再確認できる機会となっています。また、D&IリーダーシップカンファレンスJapanでは、業界の他社で活躍する経験豊富な管理職との交流の場が設けられ、ネットワークの拡大をサポートし、業界のD&I推進に寄与しています。