女性活躍推進テクノロジー協議会が初のアワードを開催し、パン・パシフィックが大賞受賞

女性の活躍を後押しするアワード

2025年3月9日、東京で初めて開催された「Women’s Empowerment Award 2025」。これは女性の働きやすい環境づくりやキャリア支援を積極的に推進する企業を表彰するものです。この取り組みは、女性の経済的エンパワーメントが企業の成長に欠かせないとの視点から発足しました。

受賞企業として名を連ねたのは、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス。彼らのダイバーシティ経営の取り組みや、職場環境の改善が高く評価され、大賞を受賞しました。特に注目されたのは、低用量ピルの服用費全額補助制度の導入で、女性の健康問題に対する姿勢が社会の変革につながることが期待されています。このような取り組みが、女性活躍推進に向けた意識を広げることに貢献することを目指しています。

アワードの背景

女性活躍推進テクノロジー協議会は、歴史あるこのアワードを経て、優れた取り組みを知ってもらうことが目標です。協議会のメンバーは企業の具体的な活動を分析し、国際基準である「女性のエンパワーメント7原則」に基づき評価を行います。

今回のアワードは、ダイバーシティ推進だけでなく、健康経営にも焦点を当てています。したがって、女性が夢を持ち、持続的に働き続けるための環境を保証することが目指されています。パン・パシフィックはその一環として、健康セミナーや多様な施策を実施し、実際に行動を起こしている企業として評価されました。

受賞企業パン・パシフィックの社会的使命

パン・パシフィックの二宮仁美取締役は「この賞の受賞は、私たちの取り組みが認められた結果です」とし、「今後も女性が働きやすい環境を作るため、経営課題として推進していく決意を示しました。特に、低用量ピルの全額補助制度は、女性の健康に寄与するものです」と話しています。

同社の所在地である東京都渋谷区にある本社では、社員とその家族が安心して働ける環境を整えています。職場での多様性を推進することで、全ての社員がその能力を最大限に引き出せるよう、様々な取り組みが行われています。

これからの展望

また、女性活躍推進テクノロジー協議会についても触れたいと思います。協議会は2025年に発足し、20社以上のスタートアップが参加。今後、テクノロジーの力を借りて、女性のキャリア形成をサポートする施策を強化していく計画です。この取り組みが、女性が自分のキャリアを自らの手で切り拓くことを助け、ひいては社会全体の活性化につながることを目指しています。

### まとめ
「Women’s Empowerment Award 2025」は、女性のエンパワーメントをテーマにした重要なアワードで、企業にとっての成長戦略としても意義深いものです。パン・パシフィックの受賞は一つの成功例として、他の企業にも良い影響を与えることが期待されています。この動きが、今後の社会にどのような変化をもたらすのか、引き続き注目されています。