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労使関係を変える！2024年施行の法改正ポイントを徹底解説

はじめに

労働法の改正は、企業にとって重要な課題です。特に2024年4月には、複数の重要な法改正が施行されます。これに伴い、企業は新たなルールに適応する必要があり、その内容を理解しておくことが求められます。今回は、合同会社傍楽グループの社会保険労務士事務所インサイドフィールドが発表した「就業規則改定が必要な直近の法改正」について紹介し、企業が取り組むべきポイントを整理しました。

近年の法改正の背景

ここ数年、労働関連の法改正が続いています。特に中小企業にとっては、専門の担当者がいないケースも多く、これまでの法改正に対する対応が難しい状況が続いています。2023年には、法定時間外労働の割増率の拡大、給与のデジタル払い、育児休業の取得状況の公表義務など、さまざまな改正が実施されました。2024年もその流れは続き、特に4月から施行される変更には特別な注意が必要です。

主な法改正の概要

1. 労働条件明示ルールの改正

2024年4月から、新たに追加される労働条件の明示が必要となります。これは雇用契約の締結や更新の際に適用され、企業はその内容を反映させるための見直しが求められます。

2. 時間外労働の上限規制の猶予期間終了

これまで一部の業種に適用されていた時間外労働の上限規制に関する猶予が、2024年3月末で終了します。これにより、全業種での適用が求められるため、労働時間の把握や36協定の改訂が必要です。

3. 裁量労働制の改正

裁量労働制においても新たな手続きが必要となります。企業は新ルールに基づく協定書の提出が求められ、これに備えた準備が必要です。

4. 障害者の法定雇用率引き上げ

法定雇用率の引き上げが行われるため、特定の業種では新たな雇用が求められます。

5. 社会保険の適用範囲拡大

短時間労働者に対する厚生年金保険や健康保険の適用が拡大され、就業規則の見直しが必要となります。

企業が取り組むべき重要ポイント

これらの法改正はどれも重要であり、企業が積極的に対処していくことが求められます。具体的な対策としては、次のような点が挙げられます。

• - 就業規則の見直し: 法令に基づいた内容の反映が必要です。
• - 教育・研修: 従業員への法改正内容の周知が不可欠です。
• - 内部通報体制の整備: パワーハラスメントを防ぐための仕組み作りが重要です。
• - コミュニケーションの強化: 労使間の意見交換が資料作成や対応に役立ちます。

クラウド型就業規則管理システムの紹介

労働法規に基づく就業規則管理は複雑ですが、クラウド型の管理システム「Kitera」を活用することで、管理コストを簡素化し、効率化を図ることが可能です。このシステムは、企業が法改正に迅速に対応できるように設計されています。

まとめ

2024年の法改正は、企業にとって大きな変化の時期となります。これらの改正にしっかりと対応し、予め準備を進めることで、企業も労働者も共に利益を得ることができるでしょう。労働環境の改善は全ての企業にとっての喫緊の課題です。法改正についての情報をしっかりとキャッチし、適切な対策を講じていきましょう。

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