20代の転職、前半と後半では何が違うのか？経験者143人の意識調査

20代の転職事情を探る

株式会社R&G（埼玉県さいたま市）が実施した、20代前半と後半の転職経験者143名を対象とした意識調査の結果を紹介します。近年、転職市場は活発ですが、その中でも20代に焦点を当てることは特に重要です。20代でも前半と後半では、求められるスキルや転職理由、選ぶ企業が異なることはよく知られていますが、具体的にどのような違いがあるのでしょうか。

調査の概要

調査は2024年の8月27日から9月10日まで実施され、20代前半と後半の両方で転職を経験した143名が対象です。アンケート内容は「転職理由」「難易度」「選び方のポイント」の3つのカテゴリーに分類され、得られたデータはランキング形式でまとめられました。男女比は女性が87人、男性が56人とほぼ均衡しています。

20代前半の転職理由

調査によれば、20代前半の人たちが転職を希望する主な理由は「仕事内容・業種を変えたい」が最も多く29人がこの理由を挙げました。特に大学専攻と実際の業務が一致しないことや、人間関係のトラブルが転職の引き金になるケースもありました。

具体的な回答として「新卒で入ったものの実際の仕事が理想と違った」「より高い給与を求めたい」といった意見が特徴的でした。20代前半の転職は、何らかのミスマッチを解消することが主目的になります。しかし、経験が浅いため、企業が求めるスキルとの間にギャップがあり、自己分析が不十分だったことが難しさを増していることも明らかになりました。

20代後半の転職理由

一方で、20代後半の転職理由は「待遇を改善したい」が38人と最も多く、続いて「仕事内容・業種を変えたい」が26人でした。ここでの特徴は、転職によって何を達成したいのかがより具体的に述べられている点です。

たとえば、「家族との時間を確保するために残業が少ない職場を選びたい」「将来に向けて安定した生活基盤を築くために転職が必要」と、生活全般に目を向けた意見が増えています。また、仕事を続ける中で「より専門性の高い業務にチャレンジしたい」と思うようになった人も多く、転職意欲が高まっていることが伺えます。

どちらの年代が転職に難しさを感じたか

「20代前半と後半では、どちらの転職が大変だったか」という質問には、多くの回答者が「20代後半が大変だった」と述べました。理由としては、経験やスキルの求められるレベルが高くなることや、家庭の事情を考慮しなければならないという点が挙げられています。

しかし、転職活動の流れやポイントを理解しているため、20代後半でもしっかりと準備を整えれば前向きな転職が可能であるという意見もありました。

転職先選びのポイント

20代前半と後半の転職先選びの際のポイントの違いも興味深い結果が得られました。20代後半では「ワークライフバランスを考えた」が41人で一位となり、待遇を重視する人も増えました。この背景には、結婚や家庭を目指す人が増えること、その結果、生活全般を見据えた企業選びが行われるようになったからです。多くの人が「長く働けるか」を見極めたいと考えるようになっていることも、調査から伺えます。

まとめ

20代は転職において様々な課題に直面する時期ですが、前半と後半では着目するポイントが異なることが調査から明らかになりました。求められるスキルやライフステージに応じて変わる転職観を理解することが、今後のキャリア設計に大きな影響を与えるでしょう。

この調査結果は株式会社R&Gのブログで詳細に確認できます。転職を進める方は、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。