採用から活躍までを支援する『i-web ジョブポスティングモデル』の登場

ヒューマネージの新たなサービス、採用管理システム『i-web ジョブポスティングモデル』

株式会社ヒューマネージ（以下、ヒューマネージ）は、業界での評価が高い採用管理システム『i-web』を基にした新しいサービス『i-web ジョブポスティングモデル』の提供を開始しました。このモデルは、企業における採用活動を支援するだけでなく、従業員が自発的にキャリア形成を行いやすい環境を整えることを目的としています。

採用から定着、その先の活躍をサポート

ヒューマネージは、近年の企業活動における人材の活用方法に注目し、採用だけにとどまらず、社員が新しい役割に挑戦しやすくする環境整備に力を入れています。その中で、社内公募制度は一つの重要な手段とされており、『日本の人事部人事白書2024』によれば、5,001人以上の企業のうち81.1%がこの制度を導入しています。

社内公募を実施することで、従業員は自らの強みを活かし、企業の新たなチャレンジへ参加する機会を得られます。しかし、これに伴い導入が難しいとされるタレントマネジメントシステムの運用や、情報管理が煩雑になるという課題もあります。そこで、ヒューマネージが開発した『i-web ジョブポスティングモデル』が効果的な解決策となります。

特徴と利便性

このサービスは、初めて導入する企業でもスムーズに運用できるよう設計されています。必要な対象者を選定し、ミニマムでスタートできるのが特長です。具体的には、全社員を対象とせず、応募したい社員だけを登録する運用が可能です。このため、企業の社内ポータルを活用しつつ、月額50,000円からの手頃な料金でサービスの利用を開始できます。

さらに、Web面接や各種適性検査、カレンダー機能との連携により、応募から選考、評価までの過程を一元的に管理できます。これにより、応募者情報や選考状況を整理し、迅速な意思決定ができる環境が実現します。

幅広い活用方法

『i-web ジョブポスティングモデル』は社内公募だけでなく、昇格や登用、社内プロジェクトの参加者募集といった多様なシーンでの利用が可能です。社員専用のマイページを通じて、募集情報の確認や応募、選考通知が一画面で完結できるため、一貫したユーザー体験が提供されます。

ヒューマネージは、採用活動の枠を超え、企業と従業員が共に成長する手助けをすることに注力しています。今後も『i-web』で培った技術を基に、社員のキャリア形成や新たな挑戦をサポートするサービスの拡充を目指します。

株式会社ヒューマネージについて

ヒューマネージは、1988年に設立され、以来、採用管理システム『i-web』をはじめ、多様な人材サービスを展開しています。特に、業界初の採用管理システムとしてリリースした『i-web』は、これまでに2,800社以上の導入実績を誇り、企業の採用活動に欠かせない存在となっています。今後も人材の採用から育成、活躍に至るまで引き続き支援し続けるでしょう。

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