働く女性のウェルビーイング向上が求められる状況と企業の取り組み

1. 調査結果の概要

最近の調査によると、働く女性のウェルビーイング実感値は100点満点中55点という低い評価を受けています。この結果は、コロナ禍を経た働き方の変化や、企業による健康支援体制の不足が影響していると考えられています。働く女性の健康問題は、彼女たちの職業生活だけでなく、家庭や社会全体にも波及する大きな課題です。

2. 多様な働き方とウェルビーイングの関連

調査では、フレックスタイム制やテレワークといった柔軟な働き方を実施している人の中では、ウェルビーイングが改善されたと感じる割合が33.1%に達する一方、まったく柔軟な働き方ができていない人はわずか14.3%に留まっています。このことからも、柔軟な働き方は働く女性のウェルビーイング向上に寄与していることが示唆されます。しかし、柔軟な働き方を行っているにもかかわらず、1/4以上の女性がウェルビーイング実感の低下を訴えていることも浮き彫りになりました。これは、働き方の柔軟性とは別に、より具体的な制度や支援が必要であることを示しています。

3. 健康への不安と企業のサポート体制の現状

有職女性の中で約40%が、年齢を重ねることで長期的に働き続けられるか不安を抱えている状況も明らかになりました。この結果を踏まえると、企業の人事担当者のうち約7割が女性の健康保持・増進をサポートできていないと認識している現状は、今後の企業の改革が急務であることを示しています。特に、健康診断を受けるための有給休暇や生理休暇などの制度が必要だと感じている声が多く寄せられています。

4. 社会全体への影響

女性の健康問題は、個々の職場だけでなく、家庭や社会全体にも影響を及ぼす重要な問題です。健康であることは、働き続ける上で不可欠な要素であり、特に現在の社会では、育児や介護を担う多くの女性がこの有識問題に直面しています。彼女たちが健康であることで、次世代を支える基盤が整うともいえます。逆に言えば、女性の健康問題を無視することは、社会全体の持続可能性に対するリスクをもたらします。

5. 具体的な解決策と今後の展望

生産性向上や経済成長を実現するためには、企業の健康政策に対する意識改革が急務です。清水なほみ医師は「働く女性の健康管理に関する認識を持ち、実際に何が必要かを社会で考えていくことが重要」と提言しています。加えて、女性が自身の健康課題を気軽に相談できる環境を整えることや、専門家による健康相談を導入することも効果的でしょう。さらに、女性がそれぞれのライフステージで直面する健康問題に対し、適切に対処するための制度と環境を整えることが、全体を通じての健康支援に繋がると考えられます。

以上のように、働く女性のウェルビーイング向上には企業の意識改革と具体的な制度の導入が必要です。多様な働き方が進化しつつある今だからこそ、より健康で生産的な社会を築くための一歩が求められています。さらに、SDGsの目標に照らし合わせて、すべての人に健康と福祉を提供することが重要なミッションであると捉えるべきです。