新たな人材戦略「MES人財開発採用プログラム」始動

新しい人材戦略「MES（ミーズ）人財開発採用プログラム」

2023年1月15日、一般社団法人日本シングルマザー支援協会が新たに「MES（ミーズ）人財開発採用プログラム」を提供開始することを発表しました。このプログラムは、企業の人材不足という深刻な社会問題に対処するために開発されました。

プログラムの背景

現代の企業社会では、女性の活躍推進や働き方改革が急務となっています。それに伴い、多くの企業が抱える「人財採用から育成に至るまで」の問題を解決するためには、単に優秀な人材を獲得するだけでなく、働く環境や企業のニーズを再考する必要があります。このプログラムは、こうした背景を踏まえて企画されました。

「MES（ミーズ）」の意義

「MES」は、「MIND(思考)」「EMPATHY(共感)」「SKILL(技術)」の頭文字を取った造語であり、企業に貢献できる人材を育成するための新しいエコシステムを作ることを目的としています。このプログラムでは、これまでのように顕在化した優秀な人材を対象とするのではなく、潜在能力の高い人材を採用し、その成長を促進する仕組みを提供します。

プログラムの特徴

1. 採用コストの削減

従来の採用手法では、高いコストがかかる場合が多いですが、MESプログラムはそれを抑えることができます。

2. 研修教育費の削減

採用後の研修や教育にかかる経費の削減を実現し、企業の財務負担を軽減します。

3. 人事の効率化

人事部門の業務を効率化し、より適切な人材マネジメントが可能になります。

4. 管理職の仕事量の減少

管理職の負担を軽減し、業務に集中できる環境を整えます。

企業との連携

このプログラムの開始と同時に、セイノーホールディングス株式会社の子会社ココネット株式会社との第一号連携が決まりました。同社では、より良い環境を目指すためのジェンダーマネジメント管理者研修にMESプログラムを活用する計画です。また、今後も多くの企業と連携し、実績を公開していく予定です。

まとめ

「MES（ミーズ）人財開発採用プログラム」は、新たな時代の人材開発方法として注目されています。企業が求める優秀な人材がどのように育成されていくのか、今後の展開に期待が寄せられています。雇用の定着を保つために、企業と求職者の双方にメリットのある新しいアプローチが、多くの企業で採用されることが期待されます。