パーソルグループが提案するリスキリングの新たな視点とは

パーソルグループのリスキリング研究が注目を集める

日本の労働市場が変化する中、多くの企業が事業の転換を余儀なくされています。そうした背景の中、パーソルイノベーション株式会社と株式会社パーソル総合研究所が、早稲田大学との共同研究を行い、リスキリングに関する成果を2026年6月に発表することが決定しました。この研究は、企業が直面する変革にどのように人材を適応させていくか、その道筋を探るものです。

研究の背景にある課題

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、社会人の学び直しやスキル転換にチャレンジしています。今日、多くの企業が業務の変革を迫られていますが、リスキリングがどのようにその変化に寄与するのかは、まだ明確にされていません。これを受け、パーソルイノベーション株式会社の代表取締役社長である大浦征也氏は、企業の変革に必要な人材を育成する方法を明らかにする重要性を強調しています。

共同研究のメンバー

本研究には、早稲田大学商学学術院の長内厚教授のもと、リスキリング専門のReskilling Camp代表・柿内秀賢氏と、パーソルイノベーションの広報室長・清水さやか氏が参画しています。彼らは、ビジネスと研究の両方の観点から、リスキリングの影響に関する検討を進めてきました。そして柿内氏は、2026年4月よりパーソル総合研究所に所属し、引き続きこの研究に貢献しています。

研究発表大会の詳細

この共同研究の成果は、2026年6月20日（土）と21日（日）に関西学院大学で開催される「2026年度組織学会研究発表大会」の中で発表されます。長内教授は、「不確実な時代にこそ企業の変革の力が試されるが、どのように必要な人材を育てるかは未だに明らかではなかった」と述べ、今回の研究がその解決策を探るものであるとしています。

パーソルグループのビジョン

パーソルイノベーション株式会社は、未来の働き方を模索する企業として2019年に設立されました。フロントラインワーカーに特化した転職支援や、業界の新しい基準を作る求人データベース事業など、多様なサービスを展開しており、常に「はたらく」の常識を再定義し続けています。これらの取り組みを通じて、新しい可能性を開拓し、社会全体の人材の質を高めることが期待されています。