#教育 #ゲーミフィケーション #株式会社ヘアラボ

ゲームで育む新しい教育の形

教育とゲームを結びつけた新たなアプローチを提案する株式会社ベアラボが、様々な職場での学びを変える方法を模索しています。彼らの理念は、従来の研修が抱える「退屈」というイメージを覆し、「受けたくなる研修」「語りたくなる学び」という新たなモデルを作り出すことです。この目標を達成するため、ベアラボは“ゲームで学ぶ”というコンセプトを中心に、多様な体験型研修を提供しています。

セキュアな場でのコミュニケーション

ベアラボが導入するゲームは、単なる余興やレクリエーションではありません。職場での実際の課題やコミュニケーションのズレを“ゲーム”という安全な環境で再現することによって、参加者は自らの思考や感情を解放し、気づきを得ることができるのです。例えば、意見の食い違いや役割の曖昧さから生まれる問題が、ゲームを通じてどのように浮き彫りになるか。学習者は「いつの間にか自分の癖が現れていた」というように、自己反省を促す場面が多く見受けられます。

一人ひとりに合わせた学びの設計

ベアラボでは、単に楽しいだけでなく、実際の行動を変化させる研修を設計するために、心理的理論や組織視点を取り入れています。彼らが用いる「効き脳（思考スタイル）」モデルでは、個々の思考の特性を可視化し、参加者が他者との違いを理解できるようにサポートします。さらに、SSR理論によって、強み、仕組み、関係性の三要素が交わることで組織が動き出すことを明確にしています。

ベアラボの挑戦とビジョン

株式会社ベアラボは、教育とゲームの融合を通じて、現代の職場に必要とされる「あるべき姿」に向けた学びを追求しています。代表が2012年からこの分野に取り組んできた背景もあり、研修用ゲームの開発や思考スタイル理論、組織開発理論の融合を行うことで、参加者一人ひとりが主体的に学びを進められる環境を整えています。2020年の設立以来、様々な業種において「気づき」と「変化」を促す研修を展開し、高い評価を得ています。

この新しい教育アプローチは、職場における成長と進化を実現する鍵となることでしょう。個々の思考スタイルや組織の構造を診断し、適切な研修を提供するベアラボの活動は、「教育にゲームを」という新常識を広めるための重要なステップとなっています。

まとめ

株式会社ベアラボの挑戦は、ただの研修業務を超えた潜在力を持っており、今後日本中の職場で広がる可能性を秘めています。「自分ごとになる学び」を今後実現し、教育や研修の概念を変える一助となることでしょう。コーポレートサイトでは、さらなる情報を提供しているので、興味のある方はぜひ訪れてみてください。ベアラボ公式サイト

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