筑波銀行が人材活用を進める！タレントマネジメントシステム導入について

茨城県を拠点とする筑波銀行は、地域社会への貢献を掲げた中期経営計画の一環として、人材活用のさらなる強化を図るため、プラスアルファ・コンサルティング社が提供するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入しました。このシステムは、採用から入社後までのデータを蓄積・分析し、より精度の高い人財配置を実現することを目指しています。

筑波銀行の理念とタレントパレットの導入背景

筑波銀行は「地域のために未来のために」とのパーパスをもとに、持続可能な地域社会の発展を支援する金融機関です。人的資本経営を重要なテーマに設定し、分散していた人事情報を集約し育成体系の整備を進めることが求められていました。そのけじめが、タレントパレットの導入によって実現されるのです。

タレントパレットの機能と効果

タレントパレットは、約2200名の従業員に関する経歴、スキル、適性、キャリア志向といったデータを統合し、可視化する機能を持っています。このデータを活用することで、採用やオンボーディングプロセスにおいて精度を高め、社員の最適配置を行うことができます。また、同社ではエンゲージメントサーベイを通じて課題を把握し、結果に基づく追加アンケートを実施することで、さらなる人材のモチベーション向上やウェルビーイングの実現を図ります。

タレントパレットの導入効果

タレントパレットを用いることで、従来よりも多くの情報をもとにデータドリブンな意思決定が円滑に行えるようになります。具体的な施策として、異動配置のシミュレーションや社員育成プログラムの設計が挙げられます。また、離職予兆の抽出や人的資本KPIのモニタリングにも利用できるため、人事業務のDX化（デジタルトランスフォーメーション）に大きく寄与しています。

企業評価と実績

タレントパレットは、その評価においても高い評価を受けています。ITreviewでの・開発スピードの速さ・機能性の自由度の点では特に注目され、実際のユーザーからは「使いやすく、情報が一元管理できて便利」といった声が寄せられています。導入企業は4500社以上、継続率は99.6％を誇るシステムとなっており、その実績が多くの企業に選ばれる理由です。