創業100周年に向けた新たな挑戦「COSFA CREDO」の誕生

岩瀬コスファ、100年の歴史を新たな行動指針でつなぐ

岩瀬コスファ株式会社（本社：大阪府大阪市）は、創業100周年を迎えるにあたり、全社員が共通して理解できる新たな行動指針「COSFA CREDO」を策定しました。この新指針は、激変するビジネス環境においても信頼され続けるために、社員全員が自信を持って行動し、課題解決に向けるためのものです。

クレド策定の背景

創業以来、岩瀬コスファはお取引先様との強固な信頼関係を築いてきました。しかし、これからの時代には、個々の貢献だけでなく、これまで共に歩んできた仲間や新たに加わる人々も、自信を持って判断し行動できるための「行動の軸」が求められています。それを実現するために、本クレドが生まれました。

COSFA CREDOの4つの行動指針

新しいクレドは、社員からのフィードバックを基に策定され、以下の4つの約束が掲げられています。これらは日常業務の中で具体的に動き出すことを促すものです。

1. よし、わたしが動く
課題を自身の問題として捉え、主体的に行動を起こす姿勢を強調しています。全員の一歩が、チーム全体の力となるのです。

2. わたしたちは、挑戦する人を全力で応援します
新しい価値の創造や個人の成長をものすごく大切にし、挑戦する全ての人を称賛します。「失敗を恐れず、情熱を持つ」これが核心です。

3. わたしたちは、コトバで心をつなぎます
徹底して「伝わる」コミュニケーションを重視し、互いに耳を傾ける姿勢が大切です。信頼と活力を生むための双方向のやり取りが求められています。

4. わたしの「考動」で信頼が築かれる
考えた上で行動することが信頼の基盤であり、毎日の積み重ねが未来を支えます。

外部顧問の協力

新クレドの策定には、外部顧問として澤円氏（元日本マイクロソフト業務執行役員）が参加。彼は、社員とのミーティングを通じて多くの対話を重ね、真摯な言葉で本物のメッセージを生み出すことをサポートしました。彼は「このクレドが社員の行動の指針となる」と力強く信じています。

社長のコメント

岩瀬由典社長は「この行動指針は、私たちの歩みを受け継ぎ、社員の個性を大切にした組織へと進化する手助けになる」と語り、社内の尊重と思いやりの文化を築く必要性を説いています。彼は、社員が自信を持って行動できる環境づくりに注力すると明言しました。

従業員の声

プロジェクトに参加した従業員からは、「1年目だけれど本音で話し合える安心感があった」という声や、「この言葉を本気で実践したい」という意見が寄せられました。部署を超えての意見交換で、尊敬できる仲間の存在も実感したとのことです。

今後の展望

岩瀬コスファは、COSFA CREDOを実現することで、国内外のステークホルダーから信頼されるパートナーとなることを目指しています。様々な個性を持つ社員が、この新しい指針のもとで協力し合い、創業100周年を迎え、新たな挑戦へと進む準備を進めています。これにより、さらなる組織力の強化と持続的な価値の提供を実現していくでしょう。