認知症支援シンポジウムが示したビジネスケアラーの課題とは

認知症支援シンポジウムの成果

2025年5月14日、東京都内にて「認知症をめぐるビジネスケアラー・ワーキングケアラーの実情を考えるシンポジウム」が開催されました。このシンポジウムは、株式会社日本総合研究所と日本イーライリリーが共催し、企業、政策、メディア関係者を含む140名以上が参加しました。シンポジウムでは、基調講演として紀伊信之氏が「認知症について企業に求められる役割」をテーマに講演を行い、その後のパネルディスカッションでは、様々な視点から企業が果たすべき役割について議論が交わされました。

ビジネスケアラーの実情

シンポジウムで示された調査結果によると、介護を受ける家族の認知機能が深刻なほど、ビジネスケアラーやワーキングケアラーが「仕事に影響がある」と感じる割合が高まることが分かりました。特に、介護に伴う精神的ストレスにより仕事に集中できないと感じる人の割合は、認知機能の低下が進むにつれて増加しました。これは、介護の肉体的疲労や仕事の調整が必要になるケースも同様です。

さらに、ビジネスケアラーの約4割が企業に対して「正しく認知症を学ぶ機会」や「早期発見・診断支援」を求めていることも明らかとなりました。これにより、企業が働く環境を整備する必要性が浮かび上がったのです。

企業に求められる支援策

基調講演では、企業が従業員の介護と仕事の両立を促進するために、認知症への理解を深めることが必要だと強調されました。参加者の議論を通じて、企業に求められる具体的な取り組みとして、以下のような施策が挙げられました。

- 従業員向けに正確な知識を教育する機会の提供
- 介護に関する支援制度を周知すること
- 認知症の早期発見・対応策の整備
- 認知症になった従業員が活躍できる職場環境の創出

このような取り組みを進めることで、企業は従業員の健康と生産性を保ち、ひいては社会全体の福祉の向上にも寄与することが期待されます。

パネルディスカッションの洞察

パネルディスカッションでは、当事者団体や企業の代表者が登壇し、認知症を「自分ごと化」する重要性について意見を交換しました。企業側は、介護に関する事例を共有し、従業員が気軽に周囲のサポートを受けられるような風土の構築を進める必要性を訴えていました。

特に、介護を支援するための制度が周知されることや、正確な知識を持つことが早期の相談や医療機関の受診に繋がり、結果的には介護負担を軽減することに寄与するのではないかとされました。

結論

認知症は誰にでも起こり得る病であり、その理解と支援は私たちの生活にとって不可欠です。企業の役割は単に利益追求に留まらず、社会的責任を認識し、働きやすい環境を提供することにあると再確認されたシンポジウムでした。今後も、日本イーライリリーと日本総研は認知症に関する啓蒙活動を続け、共生社会の実現に向け邁進していく所存です。