2025ヘイズアジア給与ガイドで示された日本の雇用環境と課題

日本の雇用実態と給与の現状

外資系の人材紹介会社、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが、この度発表した「2025ヘイズアジア給与ガイド」の中で、日本の給与水準とその背景にある雇用実態について詳細な分析がなされました。ガイドはアジア6か国（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア、タイ）のデータをもとにしたもので、726職種の給与データや約9,000人を対象にした調査結果が盛り込まれています。

給与実績の概要

ガイドによると、特にIT関連職や役員クラスの高スキル人材の給与において、日本は他のアジア地域に遅れを取っていることが浮き彫りとなっています。例えば、中国やシンガポールでは、同様の位置づけの職種の年収が日本よりも高いと報告されています。当社の実績に基づくデータによれば、日本のIT職の年収は国際的な水準と比較して低めであることが示されています。

給与満足度の低さ

さらに、日本の社会人を対象とした調査結果からは、昇給に対する期待の低さも指摘されています。約41%の従業員が今後の昇給に期待しておらず、実際に1割以上の昇給を経験した人はわずか7.8%に過ぎません。この結果は日本における給与満足度が、他アジア諸国と比較して非常に低いことを示しています。

日本企業が直面する課題

デジタル化が進展する中、日本企業は厳しい人材不足に直面している一方で、国外では人材確保に向けた競争が激化しています。特に海外の企業が提示する給与は、優秀な人材を引き付けるための魅力的な要因となっています。今後、日本の企業は成果やスキルに応じた報酬制度を見直し、国際基準に合わせた賃金設定が求められています。