#フジテレビ #古賀史健 #集団浅慮

フジテレビ問題が浮き彫りにした「集団浅慮」の危険性

今年、日本社会に大きな波紋を広げたフジテレビの第三者委員会による調査報告書。その中で明らかにされたのは、「集団浅慮」という日本企業における病理でした。この言葉は、経営や組織運営において重要な判断をする際、個人の視点が失われ、組織の凝集性や同調圧力により、判断力が損なわれる現象を指します。著者の古賀史健氏は、このメカニズムを掘り下げ、経営者や社員が知るべき問題点とその処方箋を提案しています。

フジテレビ事件の背景

フジテレビにおいては、かつての高いブランド価値が地に落ち、経営陣はその問題を直視せず、軽視していました。報告書には、組織内のハラスメントや人権侵害、さらには経営陣の無自覚に関する具体的な事例が多数掲載されています。昭和的な価値観に囚われた企業文化、正当な訴えを「カルチャーにあわない」として排除する空気が、根強く存在しています。このような状況は、社会全体が抱える組織文化の病であり、他の日本企業にも共通している問題です。

「集団浅慮」のメカニズム

古賀氏は、「集団浅慮」のメカニズムに迫る中で、同調圧力や周囲の目を気にする文化が、判断力を鈍らせる例を挙げています。このような組織の風土は、進歩を阻む要因となり得るため、日本社会全体が向き合わなければならない課題です。

処方箋としてのダイバーシティ

ダイバーシティ（多様性）が、組織の健全性を保つための鍵となると、古賀氏は述べています。様々なバックグラウンドを持った人々を受け入れることで、より豊かな視点が生まれ、同調圧力から解放される可能性が高まります。特に、セクハラ問題や人権侵害についても、ダイバーシティの考え方を取り入れることで解決の糸口を見出すことができるのです。

誰が読むべきか

本書は、経営者や管理職はもちろん、現状の組織文化に疑問を持つ社員や、女性の扱いに不満を感じている若手社員にも推薦されます。組織の一員として、皆がこの問題に目を向け、議論していくことが求められます。直面している問題に対し、どのように行動すべきかを考えるきっかけとなる1冊です。

結論

「集団浅慮」という病はフジテレビだけの問題ではなく、日本の多くの企業が陥っている可能性があります。この問題を真摯に受け止め、変革を求めていくことが、より良い未来を築く第一歩となるでしょう。古賀史健氏の新刊『集団浅慮「優秀だった男たち」はなぜ道を誤るのか？』を通じて、ぜひこの問題について考えてみてください。

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