内定者フォローの傾向変化と企業理解の重要性について考察

内定者フォローの傾向変化と企業理解

新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を運営する株式会社i-plugは、内定者フォローに関する最新の調査結果を発表しました。最近の企業は、内定者が入社するまでのフォローアップに特に力を入れているようです。

内定式の実施状況

調査結果によると、企業の66.2%が内定式を実施しており、対面形式で行われるケースが99%に達しています。これは、内定者とのコミュニケーションが重要視されている証拠です。内定式を行うことで、企業は内定者との関係性を築く良い機会と捉えているようです。

内定者フォローの内容

内定式の開催までに行われたフォロー内容では、最も多かったのが「定期的なメールや電話のやり取り」で、次いで「内定者懇親会」、「個別面談」という結果が出ました。また、フォロー内容には、内定者が会社説明会の企画に参加したり、先輩社員との座談会を実施するなど、内定辞退を防ぐためのコミュニケーション施策が多く見られます。

例えば、社員同士の交流を深めるために、課題図書を設定し、毎月若手社員が参加する学習会を開く企業もありました。これは、内定者が会社文化や業務についてより深く理解する手助けとなっています。

内定式前後でのフォローの変化

内定式前には「個別面談」が重要視されていましたが、内定式後にはその優先順位が下がり、第六位となります。一方で、入社までに行う予定のフォローとしては、やはり「定期的なメールや電話」が1位でした。入社が近づくにつれて、内定者同士や社員との交流を通じて、入社後のイメージを持たせることを重視する企業が増えていることがわかります。

今後のフォロー施策

今後の具体的なフォロー内容としては、内定者だけでの入社前旅行、新年会やクリスマスパーティーへの招待、オリエンテーションなどが挙げられています。こうした施策は、内定者同士や現場社員との理解を深めることを狙いとしており、企業の文化や雰囲気を早期に体感させようとする意図が見えます。

まとめ

内定者フォローにおける換わりつつあるアプローチは、企業が新卒採用を行ううえで非常に重要な要素となっています。この調査によれば、企業は内定者に対して、単なる内定の通知にとどまらず、より深い理解を促すステップとしてさまざまな施策を展開していることが再確認されました。

このように、新卒採用市場の変化に対応するため、株式会社i-plugのOfferBoxはますます注目を集めています。今後も企業と学生の新たなマッチングの場となることが期待されます。