ミライト・ワンが次世代育成支援法に基づく行動計画を策定し新たな未来を創造

ミライト・ワンが次世代育成支援に向けた行動計画を策定

株式会社ミライト・ワンは、2025年4月1日より「次世代育成支援対策推進法」に基づいた一般事業主行動計画を策定しました。この計画は、企業が従業員の仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境の整備を目指すものです。

一般事業主行動計画とは？

一般事業主行動計画とは、法に基づき企業が従業員が子育てをしながら働ける環境を整えるための具体的な指針です。この計画には、計画期間、目標、対策、実施時期が含まれています。ミライト・ワンは、この計画を通じて、すべての従業員がその能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に取り組むことを宣言しました。

目指すべき目標

新たな一般事業主行動計画の具体的な目標として、以下の2つが掲げられています。

1. 男性の育児休業取得率を70％以上にする
計画期間中に企業が力を入れていくのは、特に育児休業に関する男性の取得率の向上です。これにより、育児に対する意識の変化を促し、全体的な男女平等の実現を目指します。

2. 所定外労働と休日労働の時間を22時間以下に抑える
働きすぎを防ぎ、健康的な働き方を実現するため、フルタイムの労働者においては、計画期間内に所定外労働及び休日労働の合計時間を平均22時間以下に設定。この取り組みにより、スマートワークライフスタイルの推進が期待されています。

株式会社ミライト・ワンの企業概要

ミライト・ワンは1946年に設立された歴史ある企業で、通信インフラの設計・建設に多数の実績を持っています。近年ではエネルギーや交通分野にも事業を拡大し、地域や企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。また、持続可能な社会の実現に向け、グリーンエネルギーの活用促進にも取り組んでいます。

企業のビジョンとしては、「技術と挑戦で『ワクワクする未来』を共創する」という言葉が示す通り、従業員一人一人の成長を支援し、コミュニティに貢献することを目指しています。
このような企業の取り組みは、次世代育成支援の観点からも大きな意義があるでしょう。