退職代行を未然に防ぐ新サービス『Scope』！新たな組織診断の形

概要

労働力人口の減少が進む中、企業は既存従業員の離職防止に頭を悩ませています。その一因として、従来の組織診断方法における「従業員が本音を言いにくい」という問題があります。これに対応するため、i-テクセンスは新しい「組織診断」アプローチ『Scope』を開発しました。これは国家資格キャリアコンサルタントによる1対1の個別面談を通じて、従業員の真の感情を可視化し、経営層に届ける試みです。

従来の課題

多くの企業が導入しているWebアンケートは、従業員が会社を気にして本音を言えないため、その成果は表面的なものに終始します。その結果、職場への不満が蓄積され、突然の退職に繋がる「退職代行」の増加が社会問題となっています。本サービスは、この流れを根本から変えることを目指しています。

新サービス『Scope』の特徴

i-テクセンスが開発した『Scope』は、従来のWebサーベイとは一線を画します。国家資格キャリアコンサルタントによる60分間の個別面談から得られた定性データと、面談後のアンケートから得た定量データを融合し、独自の解析方法で組織の生態系データを数値化します。

この新しいアプローチは、現場の感情をリアルに抽出し、経営陣が意思決定に役立てられるデータへと変換します。具体的には、面談時に確認する五つの指標—気温、湿度、風力、高度、土壌—を用いて、組織の健康状態を可視化します。これにより、社員が何を感じ、何に悩んでいるのかを、より明確に把握できます。

伴走型キャリア支援プログラム

『Scope』を通じて、新たな「伴走型キャリア支援プログラム」が展開されます。このプログラムには、以下のような特長があります。
1. 心理的安全性の確保: 受講者の年齢や役職に関係なく、全員が参加できる制度を導入。面談は守秘義務を徹底し、全体のキャリア自律を促進します。
2. 時間効率の良さ: プログラムは、キャリアガイダンスセミナー（2時間）と個別面談（1時間）で構成されており、業務を止めることなく実施可能です。
3. 経営層と現場の地続き: 経営層に対して組織の健康状態データをフィードバックし、ヒトへの投資をコストから価値に変えられるようサポートします。