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最近、IT業界での優秀な人材の採用が重要視される中、ONX株式会社が新たに提供を開始した「Carry Up」なるサービスが注目を集めています。このサービスは、IT企業とフリーランス・複業人事のマッチングを行うもので、人的資本経営が求められる現代において必須のツールとなる可能性を秘めています。

「Carry Up」が誕生した背景には、急激に高まるIT人材の求人倍率があります。最近のデータによれば、IT人材の求人倍率はなんと約10倍に達しています。この状況において、特にベンチャー企業や中小企業であっても、有能な人材を採用することが急務です。しかし、多くの企業は採用ノウハウやリソース不足によって戦略的な採用が難しいという現実があります。そこで「Carry Up」は、IT企業に特化したフリーランス人事のマッチングサービスを開始する運びとなりました。

「Carry Up」とは、企業が抱える採用の課題に対する適切な解決策を提供するためのサービスです。導入企業はまず現行の課題についてヒアリングを受け、その後、業務委託として契約可能な人事の提案を受けます。これにより、最短1週間でプロフェッショナル人事を採用できます。この迅速かつ効率的なマッチングが、「Carry Up」の大きな強みと言えるでしょう。

このサービスの特長の一つは、運営メンバーがIT企業での人事経験者で構成されている点です。これにより、企業のニーズに適した人材を見つけやすくなっており、採用の成功率が高まります。また、厳選された人事の紹介を行っていることもポイントです。約20%の厳選された人事からの紹介を行うため、ミスマッチが少ないという特色があります。

さらに、登録している人事にはエンジニア採用の豊富な経験を持つ方が多数含まれており、自社に最適な人材を一層見つけやすくなっています。実際、商談解析クラウドを提供する株式会社バベルは、「Carry Up」を利用した結果、人事責任者として活躍してくれるフリーランスの方を見つけ、組織拡大に成功したと述べています。これにより、採用戦略の策定やチーム立ち上げ、進捗管理が進み、企業の成長を加速することができたとしています。

ONX株式会社の代表取締役、馬場良樹氏は、「Carry Up」のサービスが始まってから350名以上の人事が登録し、企業の課題を解決するために寄与してきたことについて触れています。「正社員だけでなく、フリーランスとして働くことも一般化してきている現在、企業もその価値に気づき始めている」との見解を示しています。これからもIT業界における人事マッチングの象徴として、「Carry Up」が広く認知されることを目指しているのです。

このように「Carry Up」は、業務委託という新しい雇用形態を生かし、効率的に優秀な人材を採用するための有力な手段となることが期待されています。IT企業はこのサービスを上手に活用し、急成長する時代において競争力を高めることが求められています。詳細な情報は公式サイトから確認できますので、気になる方はぜひアクセスしてみてください。

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