大企業でのDX人材育成に関する重要調査結果を発表！

大企業におけるDX人材育成の実態調査

株式会社リンプレスが大手企業に勤める132人を対象に実施した「DX推進における中核人材育成に関する実態調査」の結果が公表されました。この調査では、企業が進めるDX（デジタルトランスフォーメーション）における中核となる人材に必要なスキルや、プロジェクトの成功・失敗の要因について詳しく分析されています。

調査概要

調査は2025年3月11日に行われ、大手企業（従業員1,000名以上）に勤め、DX推進に関与する担当者に回答を求めました。調査方法は、リサーチデータマーケティング「リサピー®︎」を用いたインターネット調査です。調査結果をもとに、企業におけるDXの現状を見ていきましょう。

DX推進の進捗状況

調査によると、約4割の企業がDXの「実行段階」に入っていると回答しました。

- 実行段階（本格的に推進中）：36.4%
- 初期段階（部分的に取り組み開始）：27.3%
- 計画段階（検討中）：12.9%
- 発展段階（既に成果が出ている）：21.2%

この結果から、多くの企業がDXを推進し始めているものの、まだ全体において成熟している段階には至っていないことがわかります。

プロジェクトの停滞原因

次に、DXプロジェクトが停滞する主な原因は何かという調査結果も興味深いものでした。

- 要件定義段階（要件の明確化・プラン策定）：53.8%
- 実行段階（プロジェクト実施・進捗管理）：53.8%
- 企画立案段階（目的設定・課題特定）：31.8%

このように、要件定義と実行段階での問題が多く挙げられており、企業がDXを進める上での重要な課題が浮かび上がりました。

必要なスキルとは

さらに、成功するDXプロジェクトを推進するために、中核人材に必要なスキルも評価されています。主要なスキルは以下の通りです。

- データ分析・活用能力：51.5%
- プロジェクトマネジメント能力：37.9%
- IT企画力（業務とITの結びつけ）：34.8%

このことから、データを扱う力やプロジェクトを円滑に進める管理能力が求められていることがわかります。

まとめ

今回の調査結果から、DX推進には特にデータに関するスキルが重要であることが確認されました。また、技術的な能力だけでなく、プロジェクト全体を管理し、スムーズに進行させるための能力も欠かせません。企業はこうした能力を持つ人材を育成し、プロジェクトを成功に導く必要があります。

DXは今後の企業成長に不可欠な要素ですので、調査結果を参考にして、自社の人材育成に活かすことが求められます。詳細な調査結果はリンプレスの公式サイトからダウンロード可能です。

調査データはこちらからダウンロード