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株式会社リンクアンドモチベーション、奨学金返還支援制度を導入

株式会社リンクアンドモチベーションは、2026年入社の新卒社員を対象に、日本学生支援機構（JASSO）の「奨学金返還支援制度」を導入することを決定しました。この制度は、近年大きな関心を集めている学生の奨学金の負担軽減を目指すものです。

背景：奨学金受給者の増加と経済的負担

近年、奨学金を受け取っている学生は増加しており、大学学部における奨学金受給率は55%に達しています。さらに、学費の値上げが進んでいるため、学生の経済的負担は増大しています。これらの状況を踏まえ、同社は若手人材の支援をすることで、企業としての競争力を高める狙いがあります。

制度の内容と特徴

この奨学金返還支援制度は、JASSOから奨学金を借りている新卒社員を対象に、会社が直接返済する形で支援が行われます。具体的には、月に5万円ずつ返済し、年間では60万円を支援することで、短期間で融資額を完済できるように配慮されています。従業員の負担を軽減し、迅速な完済を実現するこのシステムは、入社後の経済的プレッシャーを和らげる助けとなるでしょう。

対象者と返還内容

対象者は2026年以降に入社し、JASSOから奨学金を借りている新卒社員です。返還額についても、社員が借りている奨学金の全額を会社が負担するため、経済的な不安から解放されることが期待されます。返還方法は、毎月一定額の5万円をJASSOへ直接返済する形になるため、計画的な資金管理が可能となります。

日本学生支援機構（JASSO）について

JASSOは、日本の学生を支援するために設立された機関であり、奨学金、留学生支援、学生生活支援など、学生の学びを支えるためのさまざまな施策を実施しています。現在、約365万人の学生のうち、31%に当たる113万人が同機構の奨学金を利用しています。

リンクアンドモチベーショングループの人事特色

リンクアンドモチベーションは、「人事制度は経営からのメッセージである」という理念のもと、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。さまざまな経済的支援制度を通じて、多様な働き方やライフスタイルを尊重し、従業員が自立してキャリアを築けるよう努めています。

他の支援制度

同社では、「ワークスタイルオプション」や「育児サポート手当」、さらに「小学校入学祝金」など、幅広い支援制度も導入しています。特に、出産や育児に関する政策にも改定を行い、制度の充実を図っています。これにより、社員が安心して働ける環境を整助けています。

まとめ

株式会社リンクアンドモチベーションが新卒社員向けに導入する奨学金返還支援制度は、学生の経済的負担を軽減し、若手人材の採用競争力を高めるものです。今後も同社は、企業価値を向上させるために様々な制度の見直しや導入を進めていく方針です。

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